Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado entre o empregado e o empregador por um período determinado. Isso acontece quando não há possibilidade de estabelecer relações de trabalho por tempo indeterminado, devido à natureza específica das funções trabalhistas ou em função das condições em que serão exercidas. A base para a rescisão de um contrato a termo é o pedido correspondente.
Instruções
Passo 1
Se nem você nem o seu empregador exigiram a rescisão do contrato por tempo determinado antes da data em que ele expirou e você continuou a trabalhar na organização, o contrato será automaticamente celebrado por um período indeterminado. Isso é indicado pelo conteúdo do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. No futuro, a rescisão de tal contrato de trabalho ocorrerá de acordo com os fundamentos gerais especificados no Código do Trabalho da Federação Russa para um contrato por período indeterminado.
Passo 2
De acordo com o artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao rescindir um contrato por prazo determinado devido ao vencimento de seu período de validade, o empregador deve notificá-lo por escrito da data da demissão planejada com pelo menos três dias de antecedência. Caso esta condição seja violada, o contrato a termo certo transforma-se em ilimitado.
etapa 3
Se você conseguiu um emprego concluindo um contrato de prazo determinado com o empregador para a duração das funções de um funcionário da organização que está ausente por determinados motivos, seu contrato torna-se inválido no momento em que essa pessoa sai para trabalhar. Além disso, o chefe da organização não precisa avisar sobre demissão com três dias de antecedência.
Passo 4
O mesmo se aplica a um contrato a termo, estabelecido para a duração de uma determinada tarefa. Ele deixará de existir no momento em que esta tarefa for concluída por você. Ao mesmo tempo, a direção da organização também tem o direito de não notificá-lo sobre a data de rescisão do contrato.
Etapa 5
Mas o empregador deve informar-lhe com antecedência sobre a data de rescisão de um contrato de trabalho a termo celebrado para a duração do trabalho sazonal, válido por um determinado período (temporada), ou seja, com pelo menos três dias de antecedência.
Etapa 6
Existem garantias especiais para as mulheres grávidas que trabalham com contrato de trabalho a termo certo. O empregador, no caso de caducidade do referido contrato, é obrigado a prorrogá-lo até ao final da gravidez da empregada. Para fazer isso, a mulher precisa escrever e enviar uma declaração apropriada ao chefe da organização.
