De acordo com o Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, toda mulher recebe licença maternidade remunerada para gravidez e parto. Os artigos 256 regulam a concessão de licença remunerada para assistência a filho até um ano e meio e a licença sem vencimento - até três anos. Para receber dados de férias, você deve enviar documentos e escrever um formulário.
Necessário
- -Atestado médico
- - um pedido de férias de até um ano e meio
- -Aplicação para as próximas férias
- - um pedido de férias sem remuneração
- - certidão de nascimento da criança
- -certificado do local de trabalho do pai
Instruções
Passo 1
A licença maternidade é concedida mediante apresentação de licença médica emitida pela clínica pré-natal. O número de dias fornecidos depende de quantos filhos a mulher está esperando. Para gestações únicas e partos normais, a mulher recebe 70 dias antes do parto e 70 dias após o parto. Com fetos múltiplos - 196 dias, 86 - antes do parto, 120 - depois. Todo o dinheiro é emitido no total após o cálculo da licença médica. O pagamento é efetuado com base no rendimento médio de 24 meses.
Passo 2
Se uma mulher teve um parto difícil ou uma gravidez múltipla foi descoberta durante o parto, os dias adicionais são pagos de acordo com uma licença médica separada após o parto. Para partos difíceis - 14 dias, para gravidezes múltiplas - 56 dias.
etapa 3
Para estender ainda mais a licença-maternidade, você pode tirar outra licença antes da licença-maternidade.
Passo 4
A licença parental remunerada até um ano e meio começa imediatamente após o fim da licença de maternidade. É prestado a pedido de uma mulher e mediante a apresentação de documentos, que incluem: certidão de nascimento, certidão do local de trabalho do pai de que não usufrui desta licença. O pagamento é feito mensalmente à taxa de 40% do rendimento médio de 24 meses.
Etapa 5
Para estender a licença parental, você precisa enviar um pedido dirigido ao chefe da empresa. A licença é prorrogada até a criança completar três anos.
Etapa 6
Não são permitidos mais tipos de licença parental, e o tempo de cuidado só pode ser estendido se a mulher não tiver gozado a próxima licença. Ou por acordo com o chefe da empresa sobre a concessão de licença sem vencimento. Se a gerência não concordar com essas condições, a mulher terá que pedir demissão ou ir trabalhar.
