O período probatório é um período difícil na vida de um potencial funcionário. Você precisa fazer todo o esforço e mostrar o seu melhor lado para que o empregador feche um contrato de trabalho com você. Em caso de falha, não se desespere, seu trabalho está esperando por você em algum lugar.
Antes de contratar um funcionário, a direção da organização atribui a ele um período probatório. Geralmente, não dura mais do que três meses. Este é um período difícil para um funcionário em potencial, especialmente se você tiver que competir com outros candidatos. Se o local for prestigioso e bem remunerado, o empregador o observará de perto e o avaliará. Para passar com sucesso no período probatório, você precisa aderir a certas regras e princípios.
Psych up
Tente avaliar-se objetivamente como um especialista. Isso o ajudará a superar as dificuldades, construir o caráter e evitar a depressão.
Ser colecionado e mostrar interesse no trabalho
Trabalhe ativamente. Procure estar atento, observe o que os outros funcionários estão fazendo e não recuse ajuda.
Seja pontual e executivo
Essas qualidades nos funcionários são altamente valorizadas pelo empregador. O líder se sente mais confortável quando os subordinados são confiáveis.
Mesmo se você falhar e seu empregador não assinar um contrato de trabalho com você, não desanime. É preciso entender que isso não significa que você seja um mau especialista, que simplesmente não se adequava a esse empregador. Não há situações desesperadoras, bata em todas as portas e algumas com certeza se abrirão.
