Durante o período probatório, o empregado e o empregador olham-se de perto e avaliam mutuamente as perspectivas de cooperação conjunta. Ao mesmo tempo, o sujeito muitas vezes se encontra em situação desvantajosa e comete muitos erros, pelos quais o trabalho é negado. No entanto, eles podem ser facilmente evitados.
Trabalharemos nos erros usando os exemplos de alguns dos sujeitos que, no final das contas, não foram contratados.
A disposição sobre o período probatório está expressa no Código do Trabalho - conhecê-la irá ajudá-lo a defender os seus direitos durante e após o período probatório. Claro, existem aspectos pessoais e a prioridade do chefe nessas questões, mas o conhecimento da lei dá a você mais confiança em sua segurança.
Você foi internado em período de experiência, mas não foi informado sobre o horário de trabalho, hora do almoço e outras coisas? Pergunte a si mesmo a que horas pode vir para o trabalho, quando e onde pode tomar chá, a que horas pode entrar em contato com seu chefe para fazer uma pergunta e quando é melhor não se intrometer. Essa curiosidade não será supérflua, pois cada organização tem suas próprias nuances (alguém faz uma reunião pela manhã, alguém no final do dia e assim por diante).
Se você já trabalhou em algum lugar antes do dispositivo, não deve trazer os procedimentos usuais para a nova organização. Expressar insatisfação com a organização do trabalho ou com a atitude dos chefes para com os subordinados não vai somar pontos para você, mas sim reduzir as chances de um emprego permanente. Com seus comentários, você trará dissonância para a equipe bem desenvolvida, o que não agradará nem aos funcionários nem ao chefe. Se muitas coisas não lhe convêm, é melhor tirar suas próprias conclusões e se acostumar com a nova ordem ou desistir sem esperar o fim do período probatório.
Talvez este emprego não seja do seu interesse e você só vai trabalhar por dinheiro. Esteja ciente de que o empregador vê essas coisas imediatamente, e esses funcionários muitas vezes não são contratados "em caráter permanente". Portanto, tente encontrar algo interessante para você em seu trabalho, mergulhe nas nuances e pergunte a seus colegas o que eles gostam no trabalho deles. Talvez isso também inspire você. O empregador está principalmente interessado em funcionários que podem e querem trabalhar.
Entenda que os novatos muitas vezes cometem erros e esteja preparado para ser responsabilizado por eles. O mais importante não é culpar os outros, mas admitir honestamente suas deficiências. Isso o colocará imediatamente em uma posição vencedora, porque pessoas honestas e responsáveis são sempre muito valorizadas. Além disso, um erro é outra pedra no cofrinho da experiência, e esta é uma aquisição valiosa. Concluímos: mais erros - mais experiência.
Você é um iniciante e não sabe muito, mesmo nas pequenas coisas - pergunte aos outros sobre isso. A equipe, atuando como especialista, ficará feliz em ajudá-lo a se adaptar ao seu novo local. Você pode ter que trabalhar com colagens por mais de um ano, então é melhor começar a construir relacionamentos amigáveis com eles imediatamente. Afinal, você não está na linha de frente, mas em seu futuro time.
Música alta nos alto-falantes, excentricidade do equipamento, pedidos frequentes de trabalho ou atrasos repetidos durante o período probatório podem ser os motivos para demissão. Para seu chefe, o trabalho é onde todos devem trabalhar e nada mais. Se essa se tornar sua convicção, sua carreira será garantida.
