Uma pessoa financeiramente responsável pode ser demitida nos termos do Artigo 81, parágrafo 7 por falta de confiança. Responsável financeiro é o empregado com quem foi celebrado um acordo de responsabilidade material e que está diretamente relacionado com o trabalho com valores. Um contador ou outros funcionários relacionados às atividades contábeis não podem ser pessoas financeiramente responsáveis e, portanto, o artigo por falta de confiança não se aplica a eles. Se você deseja rescindir o vínculo empregatício, preencha todos os documentos escritos confirmando certas ações.
Necessário
- - verificar ato;
- - nota explicativa;
- - um documento sobre a imposição de uma pena;
- - relatório de inspeção do equipamento.
Instruções
Passo 1
Somente o registro documental permitirá que você aplique o Artigo 81. Se os fatos não forem provados, você não poderá demitir a pessoa financeiramente responsável nos termos do Artigo por falta de confiança.
Passo 2
Verifique todos os bens materiais confiados. Durante a fiscalização, devem estar presentes representantes da administração do empreendimento. Se uma falta for encontrada, faça um relatório de verificação escrito em triplicado. Cada cópia exigirá a assinatura de todos os membros da comissão e do responsável financeiro.
etapa 3
Peça ao funcionário para escrever uma explicação por escrito detalhando o que aconteceu. Se um funcionário financeiramente responsável não quiser dar explicações por escrito, elabore um ato no qual seja indicado que o funcionário não deu uma explicação por escrito de suas ações culpadas. O ato deve ser assinado pelo chefe da empresa e pelos membros da comissão que efetuou a inspeção.
Passo 4
Elabore uma frase escrita e ordene. No despacho, indique que o empregado (nome completo) deve ser punido por ações culposas e peculato.
Etapa 5
Convide um especialista da central de atendimento para verificar e redigir parecer sobre a operacionalidade dos instrumentos de medição, pois muitas vezes vendedores, lojistas, despachantes referem que a falta se deveu a um mau funcionamento de instrumentos de medição, por exemplo, balanças. O parecer escrito deve ser assinado pelo responsável da empresa, um representante da empresa prestadora de serviços e membros da comissão que estiveram presentes na fiscalização.
Etapa 6
Apresente todos os documentos ao funcionário. Em cada um, ele deve colocar sua assinatura pessoal.
Etapa 7
Se o trabalho foi realizado pelo método de brigada, apresentar pessoalmente as acusações indicadas a todos os membros da brigada. É estritamente proibido listar todos os funcionários de uma equipe sob uma única acusação.
Etapa 8
Tendo compilado uma base documental que comprove o facto da carência e as acções que a motivaram, rescindir o contrato de trabalho unilateralmente. Você também pode processar, exigindo o pagamento de danos materiais pelo culpado.
