Travessura é uma violação grosseira por um funcionário de suas obrigações profissionais. Demitir um funcionário ou emitir uma repreensão é escolha da direção da organização. Se for decidido rescindir o contrato de trabalho, é importante que o departamento de pessoal elabore corretamente os documentos necessários.
Instruções
Passo 1
Redigir ato de violação da disciplina de trabalho sob qualquer forma. No documento emitido no dia do absenteísmo, refletir as seguintes informações:
- local, data de lavratura do ato;
- os cargos, sobrenomes e iniciais do autor do ato, bem como informações semelhantes sobre duas ou mais testemunhas de violação do regime de trabalho;
- uma descrição da própria violação (ausência do perpetrador do local de trabalho por pelo menos 4 horas consecutivas);
- explicações verbais fornecidas pelo agressor;
- assinaturas de todas as pessoas envolvidas na redação do ato de violação.
Se o culpado se recusar a assinar o ato, certifique-se de escrever sobre isso neste documento e certificar com as assinaturas de testemunhas.
Passo 2
Peça ao funcionário que cometeu absenteísmo que escreva uma nota explicativa indicando os motivos da má conduta. Note-se que no caso de um recurso contra uma pessoa demitida ao abrigo do artigo "evasão" para a comissão de contencioso laboral, os representantes desta organização consideram a importância dos motivos de absentismo com particular parcialidade.
Caso o colaborador se recuse a dar explicações por escrito, elabore uma ata de forma gratuita. Traga pelo menos duas testemunhas da recusa.
etapa 3
Escreva um memorando endereçado ao chefe da organização, CEO ou outra pessoa autorizada. Indique a composição da violação nele e anexe todos os documentos necessários.
Passo 4
Prepare um projeto de ordem disciplinar. Na parte descritiva do despacho, indicar o fato de violação da disciplina do trabalho por parte do empregado, fazendo referência aos documentos anexos. No despacho, anote as instruções sobre o não pagamento dos dias de trabalho perdidos sem justa causa, e reflita também o fato de se expedir posterior despacho de rescisão do vínculo empregatício com o empregado.
Etapa 5
Redigir um projeto de ordem de demissão de acordo com o subparágrafo "a" do parágrafo 6 da primeira parte do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 6
Depois de o gerente ou seu substituto assinar duas ordens, registrar a dispensa no cartão pessoal do funcionário e na carteira de trabalho.
Etapa 7
Em até três dias, familiarize o funcionário demitido com os textos das ordens, se necessário, emita cópias de todos os documentos preenchidos. No dia da demissão, entregar a carteira de trabalho do empregado demitido contra assinatura.
