Se o trabalhador não for punido e se permitir não comparecer ao local de trabalho, o empregador pode despedi-lo por absentismo. Esse procedimento exige uma execução clara, pois a falta dos documentos necessários pode dar ao empregado um motivo para ir ao tribunal.
Instruções
Passo 1
Se um dos funcionários não compareceu ao serviço, sua ausência é marcada com a letra "N" afixada no boletim. Um chefe que está um degrau acima, por exemplo, um capataz de uma fábrica, escreve um memorando em seu próprio nome sobre o fato de não comparecer em nome do gerente-chefe. Além disso, ele deve redigir um ato de omissão no local de trabalho, no qual a causa de tal incidente permaneça não detectada. O ato é atestado pela assinatura de duas testemunhas, geralmente colegas de evasão. Se quiserem aumentar a base de evidências, se houver dificuldades associadas ao julgamento, podem escrever notas explicativas de que não viram a ausência naquele ou naquele dia.
Passo 2
Os motivos do absenteísmo são apurados por meio de conversa telefônica ou comunicação pessoal no dia seguinte, se o funcionário comparecer. Neste último caso, ele deve escrever uma nota explicativa sobre o motivo pelo qual não veio trabalhar. Em caso de recusa, lavrar-se-á ato adicional do tipo do primeiro. Se o funcionário não compareceu, uma carta ou telegrama é enviada a ele solicitando que venha justificar sua ausência. Se o motivo for desrespeitoso e for decidido não se limitar à ação disciplinar, o trabalhador está sujeito à demissão, sobre a qual é lavrado despacho.
etapa 3
O despacho de demissão deve ser redigido em nome do gerente-chefe e levado ao conhecimento do evasão contra assinatura, o resultado da recusa de familiarização é novamente um ato com a assinatura de duas testemunhas. Para os dias do mês corrente em que o funcionário esteve presente no local de trabalho, ele deve calcular seu salário, e se não teve tempo para sair de férias, então uma compensação monetária para ele. Este último é calculado de acordo com a fórmula: 2 dias para cada mês trabalhado. Todos os fundos são refletidos em um extrato em papel entregue ao não retornante.
Passo 4
Se o trabalhador não se dignar a comparecer após a sua ausência, é enviada para o seu endereço uma carta registada com cópia da encomenda e pedido de autorização para envio da caderneta de trabalho pelo correio. Nele, assim como no cartão pessoal, é feito o registro da dispensa. Se houver consentimento, a carteira de trabalho é enviada, e se o funcionário ainda vier para o cálculo, ele deve assiná-la e assinar seu cartão pessoal. Se todos os pontos forem observados, o empregador pode ter certeza da indiscutibilidade de sua decisão, inclusive em juízo. Se pelo menos um for omitido: nenhum ato foi redigido ou nenhuma marca sobre cartas de notificação no diário de correspondência enviada, isso pode se tornar uma pista para entrar com uma ação no tribunal.
