Os funcionários responsáveis por materiais trabalham em quase todas as organizações. Também acontece que eles desistem. Diante do pessoal operário, e antes mesmo do chefe, surge a pergunta: como realizar esse procedimento.
Instruções
Passo 1
O funcionário financeiramente responsável é demitido de acordo com o mesmo princípio de um funcionário comum, ou seja, pode ser por vontade própria, ou talvez por algum ato. De uma forma ou de outra, antes da demissão, ele deve transferir todos os valores materiais que lhe são atribuídos.
Passo 2
Via de regra, se um funcionário se ausentar por vontade própria, deverá avisar o gerente por escrito com duas semanas de antecedência. Durante esse tempo, ele deve dar a você todos os negócios, propriedades e outros valores. Em nenhum caso um funcionário deve ser detido por mais de duas semanas, mesmo que a transferência não seja totalmente concluída.
etapa 3
No caso de o despedimento ter ocorrido por acordo voluntário do empregador e do trabalhador, o período de transferência pode ser adiado, por exemplo, se não for possível transferir todo o trabalho em duas semanas, a data do despedimento é adiada.
Passo 4
No caso de demissão de funcionário por contravenção, por exemplo, absenteísmo, é necessário agir da mesma forma que no primeiro caso, ou seja, manter o prazo de duas semanas.
Etapa 5
Como regra, um inventário de valores é executado primeiro. É realizado por uma comissão formada por pessoas independentes, ou seja, aquelas que não têm interesse em ocultar fatos como danos, furtos, etc. Com base nos cálculos, é elaborado um ato, que posteriormente é transferido para a área de contabilidade para conciliação.
Etapa 6
O funcionário financeiramente responsável deve apresentar todos os documentos ao departamento de contabilidade antes do início do inventário e dar um recibo de que todas as informações foram relatadas.
Etapa 7
Se no decurso do inventário forem reveladas deficiências, então, apesar da demissão, o trabalhador materialmente responsável deve compensar todos os danos (Artigo 232 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 8
Nesse caso, o funcionário deve escrever uma explicação dos resultados obtidos. Em caso de recusa, é lavrado ato com duas testemunhas. Este documento servirá de base para uma ação judicial.
