No processo das relações de trabalho, às vezes surge uma situação em que o empregador é forçado a despedir o empregado nos termos do artigo. Isso pode acontecer devido a infrações trabalhistas ou administrativas por parte do funcionário. Claro que, num primeiro momento o gerente tenta resolver tudo de forma pacífica, ou seja, ele convida o empregado a renunciar por sua própria vontade, mas quando ele for contra, faz-se um registro da demissão sob o artigo “estabelece” na obra livro.
Ao despedir um empregado, o empregador deve guiar-se pelos atos legislativos da Federação Russa. Caso contrário, o empregado demitido poderá ingressar com ação judicial, ser readmitido no cargo e exigir indenização por dano moral. Demissão por atraso no trabalho Lembre-se que, pela primeira vez, você se atrasa, não tem o direito de demitir um funcionário. Em primeiro lugar, deve dar uma reprimenda ou observação por escrito. De acordo com o n.º 5 do artigo 81.º, só pode despedir um trabalhador por se atrasar várias vezes para o trabalho. Em primeiro lugar, você deve exigir uma nota explicativa do retardatário. Se ele se recusar a fornecê-lo, redija um ato de recusa. Aceite a reprimenda por escrito. Assine e entregue ao funcionário para assinatura. Caso a parte se recuse a assinar, o documento não perde sua força jurídica. Além disso, para se proteger, você pode planejar um ato de atraso. Depois disso, emita uma ordem de demissão, faça anotações no seu cartão pessoal. Na elaboração do documento, consulte a cláusula 5 do artigo 81. Você deve indicar exatamente o mesmo texto de demissão na carteira de trabalho do funcionário. Demissão por comportamento grosseiro Cada vez mais, o motivo da demissão é o comportamento indelicado em relação a colegas, clientes, fornecedores, etc. Embora tal artigo de demissão não exista na legislação trabalhista, o comportamento de um funcionário negligente pode ser atribuído a uma violação da disciplina de trabalho. Neste caso, o empregador tem o direito de despedir o subordinado nos termos do artigo 81.º. Qual pode ser a razão para o despedimento por comportamento grosseiro? Por exemplo, pode ser um registro de um cliente no livro de reclamações e sugestões, um relato de um chefe ou de colegas. Pela primeira vez, você pode tomar medidas disciplinares, ou seja, por exemplo, privar o funcionário do bônus. Certifique-se de pedir para escrever uma nota explicativa. Se o colaborador se recusar a dar uma explicação por escrito, lavre um ato de recusa. Emita uma ordem de repreensão, assine e entregue ao funcionário para revisão. Depois de duas ou três situações desagradáveis, você pode despedir um funcionário sob o artigo. Para fazer isso, emita uma ordem de demissão, faça um lançamento apropriado no cartão pessoal do funcionário e carteira de trabalho. Importante: lembre-se que você deve declarar multa e repreensão no prazo de um mês após a violação do contrato de trabalho. Se o funcionário estiver de férias, o prazo é estendido até que a pessoa comece a trabalhar. O despedimento de um funcionário ao abrigo do artigo é um processo bastante desagradável, por isso tente resolver o conflito pacificamente!
