O despedimento não é um processo muito agradável. Mas as circunstâncias são diferentes: redução de pessoal, ordem de gestão, crise, encerramento de projeto. A opção mais fácil é pedir ao funcionário que saia "por vontade própria", mas se ele recusar, procuraremos outros caminhos. O Código do Trabalho nos ajudará em nossa busca. Abra o artigo 81 "Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador." Em que circunstâncias um contrato de trabalho pode ser rescindido?
Instruções
Passo 1
“Inconsistência do colaborador com o cargo que ocupa ou trabalho executado por insuficiência de qualificações, comprovada pelos resultados da certificação”.
Prepare-se, organize uma inspeção não programada ou envie um funcionário para uma avaliação na qual ele provavelmente não será aprovado. Mas, de acordo com a lei, um empregado demitido pode se candidatar a um cargo de menor remuneração em sua empresa, até a vaga de courier ou faxineiro.
Passo 2
"Incumprimento repetido de um funcionário sem motivos válidos de deveres trabalhistas."
a) Repreensão por estar atrasado ou por não concluir a tarefa a tempo. Mas essa pena pode ser imposta o mais tardar um mês a partir da data de sua descoberta. Nesse caso, o tempo de férias ou licença médica não é levado em consideração.
b) Exigir nota explicativa ao funcionário atrasado, caso se recuse a escrever, lavra ordem de cobrança.
c) Familiarize o funcionário com o pedido e obtenha a sua assinatura de que conhece o pedido.
etapa 3
"Violação grosseira das obrigações trabalhistas por um funcionário."
Este ponto inclui vários absentismos, o aparecimento de um funcionário embriagado e até a divulgação de segredos: comercial, oficial - qualquer.
Passo 4
Seja qual for o método que você escolher, lembre-se de que tudo deve ser confirmado por um documento apropriado.
