O cálculo do salário médio é obrigatório para o pagamento de benefícios sociais, viagens de negócios e demais pagamentos previstos na legislação trabalhista em vigor. Para o cálculo, deve-se guiar-se pelas mudanças no Artigo No. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo No. 922, Lei Federal No. 90. A Portaria nº 213, segundo a qual as provisões eram realizadas anteriormente, perdeu sua força.
Necessário
calculadora ou programa "1C Salário e Pessoal"
Instruções
Passo 1
Para qualquer tipo de cálculo de salários médios, é necessário calcular o valor total dos rendimentos de 12 ou 24 meses. No cálculo do valor total, leve em consideração apenas os valores auferidos e as remunerações materiais, cujo pagamento está especificado nos atos jurídicos internos da empresa e é permanente.
Passo 2
No valor total da remuneração, não estão considerados os benefícios sociais e assistenciais materiais concedidos ao empregado. Por exemplo, não inclua pagamentos por licença médica, assistência material, quaisquer pagamentos de compensação e outros tipos de encargos no valor total dos rendimentos.
etapa 3
Para o cálculo do rendimento médio previsto em lei, some todos os valores que o empregado ganhou em 12 meses, divida pelo número de meses do período de faturamento, neste caso por 12 e pelo número médio de dias úteis, por 29, 4. Antes de fazer alterações, divida a quantia em 29, 6.
Passo 4
Para pagar benefícios sociais, some todos os 24 meses ganhos, divida pelo número de dias corridos do período de faturamento, por 730. Multiplique o resultado pelo número de dias a serem pagos. Se a experiência do funcionário for inferior a 6 meses, pague com base no salário mínimo.
Etapa 5
Para funcionários que não trabalham há 24 meses, mas têm mais de 6 meses de experiência, faça os acúmulos com base nos valores reais que ganharam, divida pelo número de dias corridos efetivamente trabalhados. Se o cálculo mostrou que os valores estão abaixo do salário mínimo, calcule o benefício com base no salário mínimo.
Etapa 6
Gaste o salário médio para pagar a compensação por dias de férias não utilizados de acordo com o esquema anterior. Some todos os valores de 12 meses a partir dos quais calculou 13% do imposto, divida pelo número de dias úteis, assumindo que o trabalho foi realizado em uma semana de seis dias, independentemente do horário aplicado na prática. Multiplique o resultado pelo número de dias de vencimento.
