Antes de se candidatar a um emprego, o candidato deverá passar por uma entrevista com o empregador. Na prática, existem situações em que, à primeira vista, os candidatos aprovados não sabem como se comportar numa entrevista e não conseguem apresentar-se corretamente. Portanto, cada candidato a emprego, indo para a entrevista, deve se preparar para a entrevista com o empregador.
As agências de recrutamento freqüentemente reclamam que muitos candidatos vêm despreparados para entrevistas com um empregador. Para ser aprovado em uma entrevista, você precisa prestar atenção aos seguintes pontos:
- fale razoavelmente sobre seu profissionalismo;
- apresentar características pessoais;
- conhecer o ramo de atividade da empresa, dos concorrentes e do setor como um todo;
- estudar esta direção do mercado;
- a abordagem certa para a questão do pacote de compensação.
Etapas da entrevista
Antes da entrevista.
É preciso lembrar que o bom preparo para a entrevista é um dos fatores que contribuem para a obtenção do tão almejado emprego. Reflita sobre os pontos acima de uma entrevista bem-sucedida. Pense nas roupas que você usará para a entrevista e qual será o seu estilo de entrevista.
Conteúdo da entrevista.
Pense nos pontos-chave de sucesso em sua vida profissional. Em primeiro lugar, fique atento ao fato de que você é digno dessa posição e de um emprego nesta empresa. Claro, o empregador também deve estar convencido disso. Defina suas "informações básicas" e divulgue-as gradualmente durante o processo de entrevista. Não tenha medo de voltar para ela durante a conversa.
Você precisa usar essas informações ao responder às perguntas do empregador.
No final da entrevista, o empregador deve estar convencido de que você é a pessoa certa para o trabalho.
Atenha-se a um certo estilo de entrevista. Ouça as perguntas até o fim, não interrompa, pondere a pergunta, ela pode conter um significado oculto ou subtexto. As entrevistas devem ser curtas e diretas. Preste atenção à reação do entrevistador às suas respostas. Desenvolva o tópico e responda detalhadamente quando apropriado.
Após a entrevista.
Tente obter várias propostas de negócios de empresas diferentes dentro do período de tempo alocado.
Considere em detalhes todas as ofertas que você recebeu.
Aceite a oferta mais atraente.
Existem dois tipos de perguntas que são especialmente comuns ao recrutar candidatos para os cargos de analista de negócios e gerentes de topo durante o processo de entrevista. Essas perguntas são usadas com mais frequência por grandes empresas de consultoria ao procurar candidatos profissionais para posições de liderança.
A primeira opção contém questões que visam estudar a ideia geral do candidato, o seu profissionalismo e características pessoais, a saber:
- por quais critérios você determinará que é bem-sucedido? Existem exemplos específicos de quando você teve sucesso em seu negócio?
- por que você acha que é digno desta posição?
- por quais motivos, em sua opinião, um subordinado pode ser demitido?
etc.
O segundo tipo contém as chamadas perguntas de "estresse". Essas perguntas são feitas durante a entrevista para explorar a situação quando a pressão está sobre você. Para responder a essas perguntas, você precisa ser capaz de lidar com o estresse psicológico:
- você realizou grandes projetos?
- como você pode caracterizar nossa empresa?
- por que você acha que merece esse índice salarial?
- Quantas entrevistas você passou antes de entrar em contato com nossa empresa?
etc.
