Como Conseguir Uma Entrevista

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Como Conseguir Uma Entrevista
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Vídeo: Como Conseguir Uma Entrevista

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Vídeo: Como conseguir entrevistas de emprego - Joy Results 2024, Novembro
Anonim

Antes de se candidatar a um emprego, o candidato deverá passar por uma entrevista com o empregador. Na prática, existem situações em que, à primeira vista, os candidatos aprovados não sabem como se comportar numa entrevista e não conseguem apresentar-se corretamente. Portanto, cada candidato a emprego, indo para a entrevista, deve se preparar para a entrevista com o empregador.

Como conseguir uma entrevista
Como conseguir uma entrevista

As agências de recrutamento freqüentemente reclamam que muitos candidatos vêm despreparados para entrevistas com um empregador. Para ser aprovado em uma entrevista, você precisa prestar atenção aos seguintes pontos:

  • fale razoavelmente sobre seu profissionalismo;
  • apresentar características pessoais;
  • conhecer o ramo de atividade da empresa, dos concorrentes e do setor como um todo;
  • estudar esta direção do mercado;
  • a abordagem certa para a questão do pacote de compensação.

Etapas da entrevista

Antes da entrevista.

É preciso lembrar que o bom preparo para a entrevista é um dos fatores que contribuem para a obtenção do tão almejado emprego. Reflita sobre os pontos acima de uma entrevista bem-sucedida. Pense nas roupas que você usará para a entrevista e qual será o seu estilo de entrevista.

Conteúdo da entrevista.

Pense nos pontos-chave de sucesso em sua vida profissional. Em primeiro lugar, fique atento ao fato de que você é digno dessa posição e de um emprego nesta empresa. Claro, o empregador também deve estar convencido disso. Defina suas "informações básicas" e divulgue-as gradualmente durante o processo de entrevista. Não tenha medo de voltar para ela durante a conversa.

Você precisa usar essas informações ao responder às perguntas do empregador.

No final da entrevista, o empregador deve estar convencido de que você é a pessoa certa para o trabalho.

Atenha-se a um certo estilo de entrevista. Ouça as perguntas até o fim, não interrompa, pondere a pergunta, ela pode conter um significado oculto ou subtexto. As entrevistas devem ser curtas e diretas. Preste atenção à reação do entrevistador às suas respostas. Desenvolva o tópico e responda detalhadamente quando apropriado.

Após a entrevista.

Tente obter várias propostas de negócios de empresas diferentes dentro do período de tempo alocado.

Considere em detalhes todas as ofertas que você recebeu.

Aceite a oferta mais atraente.

Existem dois tipos de perguntas que são especialmente comuns ao recrutar candidatos para os cargos de analista de negócios e gerentes de topo durante o processo de entrevista. Essas perguntas são usadas com mais frequência por grandes empresas de consultoria ao procurar candidatos profissionais para posições de liderança.

A primeira opção contém questões que visam estudar a ideia geral do candidato, o seu profissionalismo e características pessoais, a saber:

  • por quais critérios você determinará que é bem-sucedido? Existem exemplos específicos de quando você teve sucesso em seu negócio?
  • por que você acha que é digno desta posição?
  • por quais motivos, em sua opinião, um subordinado pode ser demitido?

etc.

O segundo tipo contém as chamadas perguntas de "estresse". Essas perguntas são feitas durante a entrevista para explorar a situação quando a pressão está sobre você. Para responder a essas perguntas, você precisa ser capaz de lidar com o estresse psicológico:

  • você realizou grandes projetos?
  • como você pode caracterizar nossa empresa?
  • por que você acha que merece esse índice salarial?
  • Quantas entrevistas você passou antes de entrar em contato com nossa empresa?

etc.

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