O empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, tem o direito de demitir um empregado por uma série de razões. Esta lista é obrigatória, você não pode complementá-la arbitrariamente com qualquer motivo não especificado lá. Além disso, a lei não permite que os empregadores demitam certas categorias de pessoas unilateralmente. A exceção é a liquidação da organização. Portanto, para demitir um funcionário com competência, você precisa saber e levar em consideração algo.
Instruções
Passo 1
Você pode demitir um funcionário se ele não corresponder à posição ocupada por ele, não for aprovado na certificação, repetidamente não cumprir suas funções diretas e cometer outras violações graves. Também é possível demitir uma pessoa por absenteísmo, ou seja, ausência do local de trabalho por uma jornada inteira ou mais de 4 horas consecutivas, devido à mudança do proprietário do empreendimento, e também se você, como empregador, cesse sua atividade. É claro que esta não é uma lista completa. A lista completa é exaustiva e é regulamentada pelo Artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Se você decidir demitir um funcionário por iniciativa própria, informe-o com antecedência. Elabore despacho onde será necessário indicar o fundamento do despedimento, bem como a data, coloque o carimbo da empresa e assine. Familiarize o funcionário com o documento, ofereça-se para assiná-lo. Não se esqueça de fazer também uma cópia do pedido - o funcionário ficará com ela. Se ele se recusar a assinar o documento, redija um ato apropriado e, em seguida, anexe-o ao despacho, ou coloque uma nota sobre ele no documento abaixo de sua própria assinatura.
etapa 3
O último dia de trabalho de um funcionário demitido é o dia em que a ordem de demissão é emitida. Ao mesmo tempo, você deve devolver a carteira de trabalho a ele junto com os documentos do arquivo pessoal. Deve haver lançamento correspondente no livro de trabalho, indicando a norma da lei, os motivos da destituição, bem como a assinatura do titular da empresa.
Passo 4
Se um funcionário sair por sua própria iniciativa, ele deve notificar a administração pelo menos 2 semanas antes do dia planejado de demissão. Nesse período, a administração selecionará um substituto para ele, bem como lavrará os documentos necessários para o desligamento.
Etapa 5
Acontece que um funcionário que deseja ser demitido está em licença médica. Nesta situação, o empregador não pode, por sua própria iniciativa, despedir uma pessoa até que esta volte às suas funções. No entanto, se o próprio funcionário quiser se demitir, isso pode ser feito.
Etapa 6
Siga rigorosamente a ordem de demissão. Solicite com antecedência ao funcionário que escreva uma nota explicativa, onde será necessário indicar a justificativa para a violação do Código do Trabalho. Se o trabalhador se recusar a lavrar este documento, lavrará a acta na presença de pelo menos duas testemunhas, assine-a com elas e junte-o ao despacho de despedimento. A dispensa pode ser realizada em várias etapas. Por exemplo, você primeiro repreende um funcionário, depois repreende, seguido por uma repreensão severa. O resultado será uma declaração de que o funcionário não corresponde à sua posição. Depois disso, já é possível encerrar o vínculo empregatício unilateralmente.
