O Código do Trabalho da Federação Russa não apenas protege os direitos dos trabalhadores, mas também dá aos empregadores a oportunidade de se livrar daqueles que não desejam trabalhar normalmente. Essa medida, hoje, quando as empresas são privadas e geram seus próprios rendimentos, é necessária para "jogar fora o lastro" - para demitir rapidamente aqueles de quem não há retorno necessário.
Instruções
Passo 1
Com uma pessoa que não combina com você como funcionário, você pode simplesmente conversar e pedir-lhe para pedir demissão. Depois de tal conversa, poucas pessoas ousarão persistir e permanecer no local de trabalho - afinal, o empregador tem a oportunidade de arranjar uma vida bastante difícil para ele. Você pode demiti-lo no âmbito da legislação em vigor sob o art. 78 e 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, por acordo das partes. De acordo com a lei, um empregado pode ser dispensado por acordo das partes no dia a dia, enquanto seus direitos não serão violados.
Passo 2
Você pode demitir rapidamente um funcionário quando ele estiver trabalhando em liberdade condicional. Este é um caso em que o resultado do teste claramente não combina com você e você vê que a pessoa não está fazendo o trabalho que lhe foi confiado. Você, de acordo com o art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento antes do término do período de experiência. Mas, ao mesmo tempo, você deve avisá-lo sobre esses três dias por escrito com uma indicação do motivo.
etapa 3
Em arte. 81 do Código do Trabalho enumera os casos em que a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregador. É verdade que nem todos permitem que você faça isso rapidamente - tanto a redução quanto a certificação levarão tempo. Mas você pode despedi-lo por incumprimento repetido ou violação grosseira de seus deveres de trabalho, absenteísmo e embriaguez no local de trabalho, você pode rapidamente. Para isso, no prazo de dois dias, deverá redigir uma nota explicativa, que será apreciada pela comissão, após a qual poderá ser demitido.
Passo 4
O despedimento em curto espaço de tempo também ameaça aquele que permitiu a divulgação de segredos de Estado ou de comércio, dados pessoais de outro trabalhador, que lhe vieram a conhecer devido às suas funções laborais.
Etapa 5
Em caso de roubo, dano deliberado ou destruição de propriedade, desfalque, etc., você pode ameaçar esse funcionário com um tribunal e, muito provavelmente, ele preferirá se demitir rapidamente para não se tornar um participante no processo judicial.
