O empregador procura formar a equipa de forma que cada colaborador seja um especialista na sua área, activo, eficiente e sociável. Afinal, as relações que se desenvolvem entre colaboradores de um mesmo elo afetam seriamente a eficiência de suas atividades. Mas e se um preguiçoso ou brigão profissional se infiltrou aqui? Separar-se dele não é tão fácil. O Código do Trabalho da Federação Russa protege os interesses de tal funcionário, entre outros. E, no entanto, é perfeitamente possível despedir um funcionário questionável sem disputas desnecessárias.
Instruções
Passo 1
Para começar, você deve compreender claramente que sua posição deve ser invulnerável em processos judiciais ou ao entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho. Portanto, observe estritamente os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa. E aqui você precisa confiar na Arte. 81 “Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador”, que enumera todos os motivos de despedimento possíveis nos termos do artigo. Os pontos 3, 5 e 6 são especialmente interessantes a esse respeito, pois permitem que você faça isso sem pagar indenização em caso de demissão por redução de pessoal, etc. O terceiro ponto é sobre a inadequação do cargo ocupado e qualificações insuficientes. No quinto, sobre o não cumprimento de deveres trabalhistas sem justa causa. No sexto, sobre uma única violação grosseira da disciplina de trabalho. Isso pode ser absenteísmo, aparência de bêbado no local de trabalho ou divulgação de segredos (comerciais, governamentais ou oficiais).
Passo 2
Decida o item que é mais conveniente para usar em sua estratégia de dispensa. Use a estrutura de avaliação de desempenho e conformidade do local de trabalho da instalação para implementar seu plano. Se não houver nenhum, crie e atribua pessoas responsáveis pela execução. Solicite um registro de cada violação da disciplina de trabalho. Realize uma certificação não programada para verificar a adequação das qualificações do funcionário ao cargo. Envie todos os documentos preparados para revisão e assinatura ao funcionário de seu interesse. Esses papéis servirão de base para dispensá-lo de acordo com o artigo.
etapa 3
Tendo recolhido um número suficiente de provas de violação por parte do trabalhador dos termos do contrato de trabalho, ou tendo recebido a acta da reunião da comissão de certificação, que reconheceu as qualificações do trabalhador como insuficientes para o cargo ocupado, proceda ao cumprimento das suas próprias intenções - demissão nos termos do artigo.
