A transferência para uma sociedade gestora da mesma empresa é realizada voluntariamente de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Se a transferência não for realizada para um cargo eletivo, poderá ser processada da maneira usual. Se a transição ocorrer para um cargo eletivo, então, de acordo com a lei, deve ser realizada por meio de demissão e novo emprego.
Necessário
- - uma declaração (em caso de transferência a pedido pessoal);
- - notificação (em caso de transferência por iniciativa do empregador);
- - pedido;
- - registo na caderneta de trabalho e cartão pessoal.
Instruções
Passo 1
Se um funcionário for transferido por sua própria vontade, ele é obrigado a apresentar um pedido. Na transferência dentro da mesma empresa, o processamento não é realizado. Mas, se um funcionário quiser tirar outras férias antes de trabalhar em uma empresa de gerenciamento, você deverá fornecê-las.
Passo 2
Emita uma ordem de transferência, indique o motivo da transferência, data. Se você providenciou outras férias, escreva que a transferência será realizada após usar as próximas férias.
etapa 3
Faça uma entrada no livro de trabalho sobre a transferência. A data da transferência de sua conta será inserida de acordo com a data especificada no pedido.
Passo 4
Se você transferir um funcionário para uma sociedade gestora por sua própria iniciativa, notifique-o por escrito dois meses antes da transferência.
Etapa 5
Emita um pedido quando o aviso expirar. Faça um registro da transferência na carteira de trabalho e cartão pessoal do funcionário. Os representantes responsáveis do departamento de pessoal da sociedade gestora redigirão um acordo adicional ao contrato de trabalho.
Etapa 6
Se um funcionário quiser aproveitar todos os dias das próximas férias e só depois começar a trabalhar na administradora, você deve dar a ele a oportunidade de exercer esse direito.
Etapa 7
Se um funcionário de sua unidade estrutural for eleito para uma posição gerencial, você deverá seguir o procedimento usual para demissão (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 8
Após a demissão, emita um cálculo completo (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa) e indenize todos os dias de férias não utilizadas (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 9
O emprego será providenciado pelo representante responsável da sociedade gestora no âmbito do Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento de admissão a um cargo eletivo não difere do emprego normal.
Etapa 10
O dirigente eleito é obrigado a apresentar carteira de trabalho, documento de formação, documento de identidade e demais documentos previstos no caderno de encargos. Cada vez que um empregado é reeleito para um mandato adicional, os poderes são estendidos por meio de demissão e novo emprego.
