O pagamento sistemático de bônus ao administrador deve ser especificado no diploma interno da empresa sobre bônus. No contrato de trabalho, basta dar um link a este ato sem decodificar. As gratificações únicas com base no resultado do exercício, semestral ou trimestre, se o resultado da obra permitirem pagamentos adicionais, são provisionadas e pagas por decisão dos órgãos executivos superiores da empresa.
Necessário
- - ato estatutário interno sobre bônus;
- - decisão do conselho de administração, fundadores ou conselho fiscal;
- - uma ordem assinada pelo empregador.
Instruções
Passo 1
Se, além dos bônus gerais, você vai pagar remuneração ou incentivos adicionais ao diretor com base nos resultados do trabalho, indique isso em ato jurídico interno separado da empresa e adicione uma cláusula sobre o procedimento de pagamento de incentivos individuais ao contrato de trabalho celebrado com o diretor da empresa selecionado.
Passo 2
A decisão sobre os bônus ao diretor é feita pelo empregador. De acordo com a legislação trabalhista, a ordem de pagamento de gratificações a todos os funcionários é assinada pelo diretor geral da empresa, que também tem o direito de assinar a ordem de pagamento de gratificações aos diretores das divisões estruturais, mas não o faz tem o direito de assinar a ordem emitida no pagamento do seu próprio bônus. Funcionários autorizados do serviço tributário territorial considerarão este bônus ilegal durante uma auditoria no local ou interna (Artigo No. 255 do Código Tributário da Federação Russa). Assim, a entidade patronal ou o presidente do conselho de administração deve assinar a ordem de pagamento do bónus ao administrador geral com base na ata da deliberação da assembleia fundadora, do conselho fiscal ou do conselho de administração.
etapa 3
O bônus mensal pode ser pago em valor fixo ou em percentual do salário. A mesma provisão se aplica ao provisionamento de bônus único com base no resultado de um ano, semestre ou trimestre.
Passo 4
Se o pagamento de incentivos em dinheiro, remuneração ou bônus não estiver relacionado ao mérito individual do diretor, e a decisão de pagamento for tomada com base nos resultados do trabalho bem-sucedido de toda a equipe, os acúmulos são mais frequentemente feitos mediante o pagamento de salários. O conselheiro não é exceção e recebe sua parte do bônus ou da remuneração após o acúmulo, quando do pagamento do vencimento no prazo estabelecido por decreto regulamentar.
Etapa 5
No caso de pagamento de incentivo, remuneração ou bônus individual, o seu acúmulo pode não estar relacionado à emissão de salários e é feito de forma individualizada.
