O pagamento da gratificação deve ser indicado no estatuto da gratificação, que é um ato jurídico interno da empresa, e no contrato de trabalho. Mas, independentemente disso, com base no artigo 114.º, o empregador tem o direito de decidir independentemente quando, em que montantes e por quanto pagar a parte variável do salário.
É necessário
- - regulamentos sobre bônus;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
Se a empresa sofre perdas, não há pedidos por um curto período de tempo, quebra de equipamentos ou faltam consumíveis, você tem todo o direito de não pagar bônus, o que, na verdade, é um incentivo monetário de natureza estimulante para determinado alto desempenho indicadores. Sem indicadores - sem bônus.
Passo 2
A suspensão de curto prazo do pagamento de gratificações devido à difícil situação financeira não pode ser considerada pela inspeção do trabalho como uma violação dos direitos dos trabalhadores. Notifique todos os funcionários sobre a suspensão de pagamentos emitindo um pedido de formato livre e anuncie para toda a equipe.
etapa 3
A falta de pagamento de bônus na presença de bem-estar financeiro estável da empresa pode ser considerada uma violação dos direitos dos trabalhadores. Os empregados têm o direito de apresentar queixa coletiva à inspecção do trabalho ou de recorrer aos tribunais.
Passo 4
Uma organização sindical primária ou independente é obrigada a proteger os interesses dos trabalhadores e tem o direito de exigir do empregador uma explicação do motivo pelo qual, em uma situação financeira estável, trabalho bem-sucedido e alto desempenho, o bônus não é pago. O empregador é obrigado a ouvir a opinião dos dirigentes da organização sindical. Nesta base, a questão do pagamento do prêmio deve ser resolvida positivamente.
Etapa 5
Quando uma equipa de funcionários se candidata à inspecção do trabalho ou ao tribunal da sua empresa, pode efectuar uma auditoria aos documentos financeiros. Se durante a auditoria se verificar que a empresa está a trabalhar com rentabilidade, pode ser acusado de não cumprir os termos das cláusulas de bónus e contratos de trabalho celebrados com funcionários que indiquem as condições para o pagamento de bónus, remuneração ou incentivos. Tudo isso pode levar à aplicação de multa administrativa. Portanto, o não pagamento do prêmio só se justifica se a empresa sofrer perdas temporárias. Em todos os outros casos, você é obrigado a seguir as instruções do regulamento de bônus.
