O empregador tem o direito de pagar salários aos vendedores em um valor fixo fixo com uma porcentagem da receita ou lucro da empresa, pagar uma taxa fixa para cada saída, pagar apenas uma porcentagem da receita ou definir um salário por hora. Independentemente da forma, os pagamentos devem ser feitos no mínimo duas vezes ao mês.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - atos jurídicos internos.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de estabelecer qualquer forma de pagamento pelo trabalho do vendedor e garanti-la pelos atos jurídicos internos da empresa, bem como de incluir a forma de pagamento no emprego contrato celebrado com o vendedor durante o emprego.
Passo 2
Independentemente de você pagar um valor fixo de salário, combinado (salário + porcentagem da receita ou lucro), praticar salários por hora, pagar um valor fixo para sair, o dinheiro para o trabalho deve ser pago pelo menos duas vezes por mês em intervalos regulares …
etapa 3
A forma de pagamento mais bem-sucedida que estimula os vendedores é uma taxa fixa por saída ou por mês mais uma porcentagem dos lucros. Os vendedores trabalharão ao máximo para aumentar os salários, vendendo o máximo de itens possível.
Passo 4
É permitido pagar o trabalho dos vendedores diariamente ou semanalmente, o que é mais frequentemente praticado quando se trabalha no mercado, em uma barraca ou em uma pequena filial, já que com pequenos volumes de mercadorias é fácil fazer um inventário no final do turno de trabalho.
Etapa 5
Antes de emitir os salários, faça um inventário. Se a carência não for identificada, pagar a mão-de-obra integralmente de acordo com as instruções do contrato de trabalho e dos atos jurídicos internos da empresa.
Etapa 6
Se for constatada carência, faça o cadastro de acordo com a legislação trabalhista, elabore uma ata, peça esclarecimentos ao vendedor, verifique os equipamentos nos quais a mercadoria foi recebida e vendida. Você tem o direito de demitir o vendedor por desconfiança e deduzir o valor total do déficit do cálculo no momento da demissão. Se a quantia for grande, deduza 25% do seu salário ou vá à Justiça se você demitiu o vendedor.
