Nas empresas, os funcionários recebem juntamente com o seu salário um bônus, que é parte integrante do salário. O valor do prêmio é estabelecido pela administração da organização e é prescrito em regulamentos locais ou acordos coletivos. Os bônus para funcionários são aprovados por ordem do diretor e são pagos de acordo com a folha de pagamento.
Necessário
- - acordo coletivo ou regulamentação local;
- - documentos da empresa;
- - formulário de pedido de pessoal;
- - a forma do memorando;
- - recibo de vencimento.
Instruções
Passo 1
O salário é pago ao empregado pelo desempenho das funções trabalhistas prescritas na descrição do cargo. E o bônus é pago pelos resultados que o funcionário apresentou em um mês. Em algumas empresas, o valor do bônus é calculado para o cumprimento, superação do plano. Os casos para os quais é devida a remuneração estão previstos em convenção coletiva ou regulamento local da organização. Um dos documentos acompanha o regulamento interno do trabalho, assinado por cada especialista da empresa. Assim, os colaboradores concordam com todos os pontos especificados no ato ou acordo coletivo.
Passo 2
O chefe da unidade estrutural onde o trabalhador está inscrito escreve um memorando dirigido ao diretor-geral da organização. Indica os dados pessoais do trabalhador, o valor da gratificação (percentagem sobre o vencimento ou valor fixo), bem como o resultado alcançado no mês em que o especialista tem direito a uma remuneração pecuniária. A nota é revisada pelo diretor, corrigida (se necessário), endossada.
etapa 3
Com base no memorando do chefe do departamento onde o funcionário trabalha, o diretor da empresa emite um pedido. O documento é elaborado em qualquer forma e é interno. Na parte administrativa, os dados pessoais do trabalhador, a sua função, o valor da gratificação (percentagem sobre o vencimento ou a quantia em dinheiro) são prescritos de acordo com o memorando do chefe do serviço.
Passo 4
A responsabilidade pela execução do documento é do contador da folha de pagamento. O pedido é certificado pela assinatura do diretor, o selo da organização. O empregado com direito ao bônus lê o documento contra recibo. Na linha de conhecimento, é assinado o responsável, que foi indicado pelo diretor.
Etapa 5
O bônus é entregue a um especialista junto com um salário de acordo com a folha de pagamento. A remuneração é parte integrante do salário, mas seu valor está inscrito em linha separada.
