A maioria das empresas modernas tem uma proibição total ou parcial das redes sociais para os funcionários: os sites com elas são bloqueados, elas limitam o tempo de uso da Internet e a velocidade de sua conexão à rede é reduzida. Tudo isso com o objetivo de aumentar a produtividade dos colaboradores e não permitir que se desviem de suas responsabilidades imediatas.
A mídia social está se tornando um problema real para os empregadores, porque os funcionários podem dedicar muito do seu tempo a eles. E nem todos os gestores estão dispostos a suportar essa situação e, mais ainda, a pagar pelo tempo despendido por tal funcionário na internet. No entanto, a mídia social no local de trabalho nem sempre tem apenas lados negativos.
Prós de banir as redes sociais
Nem todo funcionário consegue organizar suas atividades de forma a não se distrair com ninharias. E se ele tem uma grande tentação na forma de redes sociais, pode esquecer completamente o trabalho e as responsabilidades, passando a maior parte do dia de trabalho em chats e tópicos. Isso é especialmente verdadeiro para as empresas que não monitoram seus funcionários, não bloqueiam sites de entretenimento e não fazem perguntas estritas aos funcionários sobre os resultados de seu trabalho. A disciplina em tais instituições sofre junto com a produtividade, por isso precisa ser estabelecida em todos os níveis, desde o gerente até os subordinados.
Além de reduzir o desempenho e a concentração, as redes sociais ocupam muito tempo. Isso significa que seu banimento permite que o funcionário dedique essas horas a questões de trabalho. Junto com isso, muitos problemas são resolvidos imediatamente com a entrega pontual de relatórios e planos, a falta de horas extras e trabalhos urgentes. Os próprios funcionários são gratos pela eliminação das mídias sociais e pela capacidade de trabalhar silenciosamente, sem verificar se há novas mensagens a cada minuto e tentando se concentrar.
Contras de banir as redes sociais
No entanto, nem tudo é tão bom depois de tal restrição. Os funcionários reagem mal às tentativas de seus chefes de restringir sua liberdade e carregar tarefas a cada minuto do horário de trabalho. Isto significa que diminui a motivação das pessoas, a sua lealdade e o desejo de dedicar todos os seus esforços ao trabalho para a empresa. Além disso, muitos pesquisadores estrangeiros acreditam que o tempo gasto em comunicação com amigos em uma rede social pode perfeitamente distrair os funcionários, dar ao cérebro o descanso e recarga necessários, o que significa, com isso, aumentar a produtividade e evitar que uma pessoa trabalhe demais. Os trabalhadores que aproveitam essas pausas curtas durante o dia podem trabalhar de forma mais ativa e produtiva.
Além disso, quando o trabalho visa um determinado resultado, não importa quanto tempo a pessoa passa na Internet, se ela dá conta do seu trabalho. Percebe-se que quem usa ativamente as redes sociais consegue dedicar menos tempo ao trabalho e consegue fazê-lo dentro do prazo e em menos tempo. Essas pessoas são simplesmente insubstituíveis durante trabalhos urgentes, quando a concentração máxima é necessária e o trabalho precisa ser concluído no menor tempo possível. Ao proibir os funcionários de usar as redes sociais, o que significa aprender essas habilidades úteis, o líder priva eles e a empresa de muitas vantagens.
Além disso, bloquear sites não ajudará um gerente a privar completamente os funcionários de seu entretenimento: você também pode acessar redes sociais por meio de servidores proxy. E mesmo quando a empresa está constantemente descobrindo novas maneiras de contornar a proibição, multando os funcionários pelo tempo gasto na Internet, as pessoas encontrarão uma maneira de não trabalhar quando não tiverem vontade. Afinal, neste momento você pode conversar com os colegas, tomar chá, navegar na Internet pelo celular ou ler um livro. Nesse caso, líderes sábios não proíbem o uso de redes sociais, mas simplesmente perguntam aos funcionários sobre o resultado de seu trabalho. E quando o trabalho estiver concluído, você pode bater um papo na Internet.
