A maior parte dos motivos de despedimento são previstos na legislação laboral, pelo que são sempre dispensados ao abrigo de qualquer artigo. Ao mesmo tempo, é importante de quem vem a iniciativa de demissão.
Acordo das partes
Se você e seu empregador chegarem a um consenso sobre sua demissão, o artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa será indicado na carteira de trabalho. Também prevê o caso de substituir uma funcionária que está temporariamente ausente por invalidez de longa duração, está em licença maternidade, etc. Ao mesmo tempo, são demitidos após o retorno do funcionário ausente que você está substituindo.
Além disso, você pode celebrar um contrato com o objetivo de realizar algum trabalho específico. Esse trabalho também é urgente e é concluído imediatamente após atingir o resultado desejado. O mesmo se aplica a tipos de trabalho sazonais.
Demissão a pedido do funcionário
Se, por alguma razão objetiva, você quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá notificar a administração duas semanas antes do dia da demissão, escrevendo uma declaração correspondente. Neste caso, eles são despedidos ao abrigo do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando o empregador é o iniciador da demissão
Se a iniciativa sobre a questão da demissão vier da sua administração, agindo como empregador, o parágrafo correspondente do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa será indicado no código do trabalho. Nos termos deste artigo, você pode ser demitido em caso de: liquidação desta organização; redução de pessoal; inconsistência com o cargo ocupado; inadequação das qualificações reveladas pelos resultados da certificação; mudança do proprietário da organização (se substituir o cargo de chefe, vice-chefe ou contador-chefe); atitude irresponsável em relação ao trabalho, expressa em repetidas falhas no cumprimento de suas funções na ausência de motivos válidos, etc. Ou seja, cada caso é consagrado no parágrafo correspondente do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, de acordo com este artigo, você não pode ser demitido se no momento estiver temporariamente incapacitado ou de férias.
Eles também podem ser demitidos devido a circunstâncias além do controle das partes. Isso também é estipulado pela legislação trabalhista. Isso inclui: recrutamento, condenação de um funcionário a punição, etc.
A demissão mais comum a pedido de um funcionário, pois as pessoas estão em uma busca incessante por algo melhor e mais interessante.
Além disso, muitas vezes eles são demitidos devido ao vencimento do prazo, quando trabalhando com um contrato a termo certo. Isso se deve principalmente às necessidades das pessoas. Eles adoecem, cuidam de bebês, pais idosos, e nessa hora alguém tem que substituí-los.
A dispensa de acordo com uma série de parágrafos do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, relacionada à incompetência, irresponsabilidade e admissão de violações no trabalho, freqüentemente afeta negativamente a atividade laboral posterior.
