É importante para o empregado e para o empregador saber por que motivo uma demissão pode ser feita. Cada país tem sua própria legislação para regulamentar as relações de trabalho. Portanto, um russo que trabalhe na Ucrânia precisará de informações sobre as especificidades da legislação trabalhista local.
Instruções
Passo 1
Qualquer dispensa é feita de acordo com um dos artigos da legislação trabalhista. Ainda que o afastamento do empregador tenha ocorrido a pedido do empregado, o artigo correspondente da lei será indicado na carteira de trabalho.
Passo 2
Após a demissão, o empregador deve encontrar um motivo. Para vários artigos, a demissão é possível sem o consentimento do funcionário. Por exemplo, o motivo da demissão pode ser o retorno ao trabalho de uma pessoa que já ocupou esse cargo. Isso ocorre se a demissão estiver substituindo uma empregada em licença médica ou licença-maternidade. O despedimento também é permitido com o desaparecimento do próprio cargo em que trabalhava, devido a alteração do quadro de pessoal. Mas, em ambos os casos, o empregador pode rescindir o contrato apenas se não houver outro cargo vago para o empregado na organização.
etapa 3
Em alguns casos, o empregador pode despedir uma pessoa independentemente da disponibilidade de vagas semelhantes na empresa. A razão para isso pode ser o absenteísmo - uma ausência desmotivada do local de trabalho por mais de três horas. Além disso, o despedimento pode resultar em embriaguez no trabalho, bem como em erros graves sistemáticos no desempenho das suas funções profissionais.
Passo 4
Cada caso de despedimento a pedido do empregador deve ter base documental. Por exemplo, a dispensa por atraso só é possível se houver registro de saída e chegada de funcionários. Em caso de demissão por insuficiência de competência ou por erro, o empregador também deve comprovar a legalidade de suas ações com documentos - seja o resultado da recertificação do empregado ou reclamações de seus colegas.
Etapa 5
Se o funcionário não concordar com a demissão, ele pode contestar na Justiça. Quando uma decisão for tomada em seu favor, ele não só será reintegrado no trabalho, mas também poderá recuperar o salário perdido.
