Às vezes, a longa ausência de um funcionário retarda todo o processo de trabalho. Este facto, antes de mais, deixa indignado o chefe da empresa, que gostaria de se livrar desse funcionário o mais rapidamente possível. Mas às vezes isso é bastante problemático.
Licença médica frequente não é motivo para demissão
De acordo com a letra da lei, a iniciativa de um empregador não é permitida em relação ao despedimento de um trabalhador que se ausenta frequentemente por motivos de saúde. Doença prolongada ou baixa frequente por doença não é razão suficiente para demissão. Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma cláusula que preveja a demissão de um funcionário devido a uma doença prolongada ou licença médica frequente.
Portanto, se uma pessoa ainda foi demitida devido a licenças médicas frequentes e prolongadas, esse fato é uma violação direta da lei. Neste caso, o trabalhador despedido deve consultar a inspecção do trabalho a este respeito e obter a reintegração no trabalho através dos tribunais. Aqui, qualquer tribunal estará do lado do empregado demitido. Além disso, tendo restaurado o trabalho, você pode escrever uma carta de demissão no dia seguinte à sua restauração, recebendo a devida penalidade por tempo de inatividade por culpa do empregador. O período de incapacidade para o trabalho de um trabalhador por motivos de saúde ou por lesão não é limitado. O período de incapacidade para o trabalho relacionado com o cuidado de um familiar doente, em alguns casos, também não é limitado.
Exceções
Apenas em casos excepcionais a doença do trabalhador dá ao empregador o direito de rescindir o contrato de trabalho. Essa dispensa é baseada em um relatório médico apropriado. O Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 8, fornece uma descrição detalhada do processo de demissão.
Este artigo da lei do trabalho estabelece: o procedimento de demissão é legal se houver um atestado médico que comprove que um trabalhador que, por motivos de saúde, precisa de uma transferência temporária para outro emprego, por um período de 4 meses ou mais, ou uma transferência definitiva, recusa esta transferência ou o empregador não tem vaga necessária.
Na verdade, o Código do Trabalho é observado apenas nas empresas estatais, e até certo ponto. Para as licenças por doença, o pagamento vem do tesouro do estado, ou tudo é compensado pelo seguro do estado. Em uma organização comercial, a administração não gosta de trabalhadores doentes frequentes, já que o empresário paga as licenças médicas do próprio bolso. E muitas vezes são criadas todas as "condições" sob as quais o funcionário é forçado a escrever uma carta de demissão.
Portanto, se há um motivo para muitas vezes tirar licença médica, é melhor discutir imediatamente esse fato com a administração. Certamente haverá algum tipo de compromisso, porque os gerentes também são pessoas, e se um funcionário é um especialista de primeira linha em sua área, você não quer perdê-lo em hipótese alguma.
