As empresas exigem periodicamente funcionários com carro particular. Este último geralmente é usado para fins comerciais. O recrutamento desse funcionário é realizado de acordo com a legislação trabalhista e possui uma série de características. Uma delas é a celebração de um acordo ao contrato, que prevê o valor da indenização. Recomenda-se que os pagamentos sejam fixados em acordo coletivo.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - Acordo coletivo;
- - formulário de aplicação;
- - forma de contrato de trabalho;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista;
- - documentos do veículo (certidão de matrícula do veículo, procuração).
Instruções
Passo 1
Ao registrar um funcionário com um carro particular, aceite um formulário dele. O documento é dirigido ao chefe da empresa e enviado a este para apreciação. A aplicação indica os dados pessoais do colaborador, a posição a que se candidata. Como regra, os especialistas com carro pessoal são necessários para os cargos: um representante de vendas, um gerente de vendas (em empresas específicas eles são chamados de forma diferente, mas a essência de suas funções é aproximadamente a mesma).
Passo 2
Faça um contrato de trabalho com o funcionário. Indique as condições de trabalho do funcionário. Via de regra, um salário e uma porcentagem das vendas são fixados para especialistas em comércio. Escreva no contrato. Escreva a natureza do trabalho. Regra geral, para os trabalhadores com viatura própria, trata-se de um automóvel itinerante. Certificar o contrato com o selo da empresa, a assinatura do diretor e do funcionário.
etapa 3
Elabore um acordo para o contrato. Consiste na fixação do valor da remuneração pela utilização do transporte pessoal para fins comerciais. Algumas organizações reembolsam esses funcionários por combustível e lubrificantes, reparos e manutenção. As pequenas empresas pagam a seus funcionários o custo total da gasolina. Certifique-se de certificar o acordo com o selo da organização, assinaturas do chefe da empresa, funcionário.
Passo 4
Celebrar um acordo coletivo de trabalho ou outro regulamento local. Especifique no documento exatamente quais despesas a empresa reembolsará aos funcionários que utilizam carro pessoal para fins comerciais. Indique o valor da remuneração (valor específico, percentual de despesas). Se a organização possui sindicato, leve em consideração a opinião de seu dirigente ao assinar o acordo coletivo.
Etapa 5
Faça uma entrada na carteira de trabalho do funcionário. Indique o cargo, nome da empresa, departamento (serviço) onde o trabalhador está admitido.
Etapa 6
Registre os custos de uso de carro pessoal nas cartas de porte, que indicarão as rotas. Com base no último, você tem o direito de incluir a remuneração que paga aos funcionários nas despesas que reduzem a base do imposto de renda. Além disso, os fundos reembolsados não estão sujeitos ao UST, imposto de renda pessoal.
