O procedimento para a contratação de um motorista geralmente é igual ao de qualquer outro funcionário. No entanto, se se presumir que o condutor conduzirá veículo da própria empresa, para além da documentação normalizada, não será supérfluo celebrar com esse trabalhador um contrato de responsabilidade.
Necessário
- - pedido de emprego do motorista;
- - contrato de trabalho;
- - ficha de trabalho do empregado;
- - ordem de contratação de motorista;
- - contrato de responsabilidade material.
Instruções
Passo 1
Peça ao futuro funcionário para escrever um requerimento dirigido ao chefe da sua organização com um pedido para contratá-lo como motorista. O documento deve conter o sobrenome, nome e patronímico do funcionário. Esses documentos são escritos na parte superior do aplicativo, contendo informações para quem e de quem se dirige. O funcionário deve datar e assinar o pedido. É aconselhável impor-lhe o visto do chefe da organização ou de outra pessoa autorizada, onde se indique a partir da data de aceitação do requerente no Estado.
Passo 2
Imprima o contrato de trabalho em duplicado. Certifique-se de refletir nele os termos de referência do motorista e o horário de seu trabalho, bem como outras condições essenciais de trabalho: os direitos e obrigações do empregado e do empregador, as garantias sociais para o empregado, o valor do salário e o procedimento para sua emissão, etc.
etapa 3
Ofereça ao funcionário a revisão e a assinatura de ambas as cópias do contrato de trabalho. Depois de assinados por ambas as partes, uma cópia é entregue ao funcionário, a outra ao departamento de pessoal de sua empresa ou outra unidade que tenha as funções de manutenção de registros de pessoal.
Passo 4
Elabore um acordo de responsabilidade. Para fazer isso, use o formulário padrão apresentado no Apêndice No. 2 do decreto de 31 de dezembro de 2002 N85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa. Preencher, tendo em consideração as especificidades da empresa e as especificidades das relações de trabalho com o motorista. Imprimir o documento em duas vias, tanto, como no caso do contrato de trabalho, disponibilizaremos o motorista para revisão e assinatura. Em seguida, após a assinatura do funcionário e do empregador, uma via é entregue ao motorista, a segunda fica com sua empresa.
Etapa 5
Prepare um pedido de contratação de um motorista para trabalhar. Deve ter número e data de publicação e conter o apelido, nome e patronímico do trabalhador, o cargo para o qual foi contratado (motorista), a data de início das relações laborais e ser assinado pelo responsável da empresa ou seu substituto e selado. Inclua um formulário de emprego como base.
Etapa 6
Pegue uma carteira de trabalho do motorista e faça um registro de seu emprego nela. Como título, indique o nome completo e abreviado da sua empresa (escrito na coluna para informações sobre a obra). Em seguida, atribua ao registro um número de série (próximo após o último registro), indique que o funcionário foi contratado como motorista, e na última coluna - o nome e dados de saída (número e data) da ordem de trabalho. A carteira de trabalho é legalmente mantida pelo empregador e devolvida ao empregado no momento da demissão.
