O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador, no caso de o empregado cometer furto (inclusive de menor gravidade) no local de trabalho. A rescisão do contrato de trabalho com o empregado culpado depende inteiramente da vontade do chefe da empresa, portanto, se ainda assim decidir despedir, deve agir da seguinte forma.
Instruções
Passo 1
Se decidir despedir um trabalhador por cometer peculato no local de trabalho, aguarde até que a decisão do tribunal (ou órgão, funcionário autorizado a julgar casos de contra-ordenações) entre em vigor (10 dias a contar da data do seu anúncio ou entrega a o réu sob custódia).
Passo 2
Em seguida, emitir uma ordem de demissão, onde no motivo indicar a decisão do tribunal. Agora faça um registro da dispensa na carteira de trabalho do funcionário. Se não puder notificar o trabalhador sobre o despedimento, lavrar ata sobre a impossibilidade de familiarização com a encomenda.
etapa 3
Se você despedir um funcionário que serve valores monetários ou de commodities por ações que dão origem a uma perda de confiança, estabeleça e documente o fato de abuso, negligência, etc. (por exemplo, por meio de uma auditoria, inventário). De acordo com seus resultados, exija uma explicação por escrito dos funcionários responsáveis, caso não o tenha satisfeito, não expresse nenhuma confiança em todos os membros da brigada de responsáveis financeiramente (sem estabelecer a culpa específica de cada um deles).
Passo 4
Notificar as autoridades competentes sobre isso, que devem estabelecer a culpa de um determinado funcionário. Em seguida, expedir ordem de aplicação de ação disciplinar em última instância - demissão. Em seguida, de forma unificada, redigir despacho de rescisão do contrato de trabalho com o empregado.
Etapa 5
Familiarize o seu colaborador com esta encomenda ou anote a impossibilidade ou recusa de o conhecer. Introduzir na carteira de trabalho do trabalhador o registo da rescisão do contrato de trabalho, onde indique, utilizando o texto do Código do Trabalho, que "o contrato foi rescindido em virtude de acções do trabalhador que lhe deram origem à perda de confiança no a parte do empregador "e link para o artigo apropriado e sua parte - parte 7 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Depois disso, marque as mudanças no cartão pessoal e na tabela de funcionários. No dia da demissão, dê ao funcionário uma carteira de trabalho. O processo de rescisão foi concluído.
