A responsabilidade material individual, que acompanha vários cargos, é uma parte essencial de um contrato de trabalho. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, existem dois tipos de responsabilidade material - coletiva e individual. Cada um deles é redigido em um contrato separado. No primeiro caso, entre o empregador e todos os integrantes do coletivo de trabalho e, no segundo, entre ele e um determinado trabalhador. Este último é o mais comum e implica total responsabilidade financeira individual pelos valores recebidos para armazenamento.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, certifique-se de que o funcionário com quem pretende celebrar um acordo de responsabilidade individual total cumpre os requisitos do art. 244 do Código do Trabalho da Federação Russa, listado no final do artigo. Elabore os formulários do formulário-tipo do contrato, apresentados no Anexo N2 ao decreto de 31 de dezembro de 2002 N85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa. Comece a preencher o formulário do contrato com o nome completo da empresa no formulário coluna. Em seguida, digite o sobrenome, nome e patronímico do chefe da empresa, autorizado a assinar tais documentos, e o nome completo do funcionário que aceita as obrigações listadas no contrato.
Passo 2
Na parte substantiva do acordo, liste as obrigações das partes. Em primeiro lugar, o trabalhador ao assumir total responsabilidade financeira (manter as condições de armazenamento de valores, manter registros, participar de fiscalizações, indenização por danos) e, em seguida, o empregador (criar condições de trabalho, familiarizar o trabalhador com atos legislativos sobre o tema, em tempo hábil auditorias, etc.).
etapa 3
Na parte final, colocar cláusulas sobre a determinação do montante do dano e o procedimento para a sua indemnização, o procedimento para determinar o grau de culpa e responsabilidade do trabalhador, a data de entrada em vigor do acordo, o número de cópias do contrato alterações aos seus termos. Entregar o contrato para assinatura ao chefe da empresa e ao empregado contratado, colocar o selo da organização e indicar a data de celebração do contrato. Elabora um contrato em duas vias, uma das quais, após a assinatura, entregue ao trabalhador, e a segunda - ao serviço competente da empresa.
