A legislação da Federação Russa estipula em detalhes o valor e o procedimento para indenização por responsabilidade material. De acordo com o Código Civil da Federação Russa, a cobrança pode ser realizada por decisão judicial. Um tópico completamente distinto que merece atenção especial é a recuperação de responsabilidade financeira de um funcionário para com empregadores. Este procedimento é regulamentado pelo Capítulo 39 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
No caso de um funcionário causar danos ao patrimônio da organização, é necessário, antes de mais nada, documentar esse fato. Elabore um ato na presença de responsáveis, peça explicação ao próprio colaborador. Em seguida, emita uma ordem de indenização por danos materiais. Se o funcionário se recusar a assinar, elabore uma ata. Igualmente importante é o fato de que você só pode segurar por um mês. Mais tarde - apenas através do tribunal.
Passo 2
De acordo com o artigo 243 do Código do Trabalho, você tem o direito de impor responsabilidade material a um empregado sem decisão judicial em caso de causar dano deliberado a ele, na divulgação de informações classificadas e em outros casos. Se o seu caso não constar da lista e o funcionário se recusar a pagar indenização pela ordem de trabalho, vá imediatamente ao tribunal.
etapa 3
Ressalte-se que, de acordo com a lei, não é possível ressarcir do empregado o dano que lhe foi causado sob a forma de perda de receita ou lucro. Esses casos são da competência do tribunal. Mesmo que o funcionário concorde em pagar esse dano, lembre-se de que, sob a influência de fatores externos (opiniões de amigos, familiares), ele pode mudar de ideia e você ainda terá que entrar com o processo no tribunal.
Passo 4
Para se proteger de alguma forma contra possíveis danos, certifique-se de celebrar contratos com funcionários que, pela natureza de seu trabalho, têm livre acesso aos itens de estoque. Este tipo de contrato pode ser celebrado tanto individualmente (com uma pessoa) como coletivamente (com um grupo de pessoas, por exemplo, com uma equipe). Neste último caso, o dano material é por eles reembolsado solidariamente.
Etapa 5
Se o recurso administrativo se esgotar, dirigir-se à Justiça com o requerimento, anexar documentos autenticados (atos, memorandos, justificativas de funcionários, despachos, entre outros). Você deve provar que o dano foi causado por negligência do funcionário.
