Um evento muito desagradável aconteceu - você foi demitido ilegalmente de seu trabalho. Você não apenas perdeu um emprego que satisfaz plenamente suas necessidades, mas também recebeu uma entrada comprometedora em sua pasta de trabalho. Afinal, a demissão por iniciativa do empregador (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) ocorre por motivos que não vão enfeitá-lo aos olhos de um potencial recrutador. O que pode ser feito?
Instruções
Passo 1
No dia da demissão, você deve se familiarizar com a ordem, emitir a carteira de trabalho e pagar a liquidação integral. Tudo isso é feito sem falha pelo empregador. O descumprimento de pelo menos um ponto já é uma violação do procedimento de demissão e pode ser questionado. No entanto, isso não significa que você não precise assinar e se familiarizar com o pedido, recusando-se a receber uma caderneta de trabalho. É improvável que isso ajude. Na verdade, se você se recusar a se familiarizar com a ordem, um ato será simplesmente redigido para confirmar sua discordância. E o caderno de trabalho ser-lhe-á enviado por correio com uma notificação. Como resultado, o empregador terá todos os documentos necessários em mãos e você terá um período de limitação de fusão.
Passo 2
Muito pelo contrário - renuncie conforme exigido por lei e, sem perda de tempo, entre em contato com seu empregador com um pedido para emitir cópias autenticadas de documentos que comprovem a legalidade da demissão. Dentro de 3 dias, você deve receber todas as cópias necessárias.
etapa 3
Para resolver a questão da reintegração no trabalho, você pode entrar em contato com a inspetoria do trabalho, o Ministério Público e o tribunal. Se erros graves foram cometidos durante a sua demissão e você tem 100% de certeza do resultado do caso, pode escrever uma declaração para a inspeção do trabalho. No entanto, é necessário levar em consideração o fato de que o prazo para apresentação de reclamações em juízo é de 1 mês. Você corre o risco de perdê-la, esperando a decisão certa. O mais seguro é apresentar uma reclamação no tribunal. É lá que você pode resolver todos os problemas de uma vez:
• recuperar no trabalho;
• receber compensação financeira pelos dias de absentismo forçado;
• receber indenização por danos morais;
• alterar a redação da destituição.
Passo 4
A declaração de reivindicação o ajudará a escrever em um escritório de advocacia. Lá você também pode obter a assistência jurídica necessária. Se não houver essa oportunidade (por exemplo, uma situação financeira difícil), escreva você mesmo uma declaração em qualquer formato. Ele será registrado no tribunal na data em que você o apresentar pela primeira vez. Mesmo se houver erros e imprecisões nele, você os corrigirá no decorrer dos processos judiciais. Anexe cópias autenticadas de documentos que confirmam a demissão ilegal ao aplicativo.
Etapa 5
Se, no entanto, o período de reclamação for perdido, mas houver boas razões para isso, solicite a restauração da prescrição. Também é necessário anexar documentos que comprovem a impossibilidade de recurso tempestivo ao tribunal (licença médica, telegrama, etc.). Se os motivos forem reconhecidos pelo tribunal como válidos, o prazo será restaurado.
Etapa 6
A duração do julgamento não deve preocupar você, porque em caso de decisão favorável, todos os dias de absenteísmo forçado serão pagos com base no salário médio. Se durante o período em que o julgamento estiver em andamento, você encontrou um novo emprego e não deseja retornar, a redação da dispensa será alterada na carteira de trabalho (para dispensa por vontade própria). Além disso, a nova data de desligamento é a data anterior ao dia da contratação do novo emprego. O ex-empregador compensará integralmente o seu “ficar no sofá” forçado.
