A crise econômica é a razão pela qual muitas empresas são obrigadas a se reorganizar e reduzir o número de funcionários que trabalham na empresa com contratos de trabalho. O downsizing é um procedimento bastante caro, portanto, alguns empregadores tentam persuadir os funcionários a escrever cartas de demissão por sua própria vontade, mas, neste caso, os funcionários perdem o direito à compensação.
Como são feitas as dispensas
É compreensível que o empregador queira se livrar dos empregados que se tornaram desnecessários para ele, mas não deve se esquecer dos seus direitos. Assim, o empregador deve justificar que a reorganização e outras medidas organizacionais e de pessoal serão realmente realizadas na empresa. Por ordem especial do chefe, uma nova tabela de pessoal deveria ser introduzida, de acordo com a qual ficaria claro que o número de empregos realmente diminuiu. Somente após a emissão de tal ordem a administração pode iniciar o procedimento de redução de trabalhadores.
Caso o empregado aceite se demitir antes do prazo de dois meses, ao se desligar deverá receber uma remuneração adicional no valor do salário médio, calculado na proporção do período remanescente antes da dispensa.
É realizado de comum acordo com a organização sindical ou outro órgão representativo dos trabalhadores. Se ocorrerem demissões em massa, você deve ser avisado com 3 meses de antecedência; em outros casos, os funcionários devem receber 2 meses de antecedência das próximas demissões e assinar o recibo. Lembre-se de que você tem o direito de preencher as vagas disponíveis no novo quadro de pessoal, se suas qualificações o permitirem. No caso de decidir procurar um novo emprego, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma indemnização por redução do quadro de pessoal, nos termos da lei.
Quais são as compensações pela redução
O procedimento para o pagamento de indenizações em caso de redução de pessoal está estipulado no artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Após a rescisão, você deve receber um acordo integral, incluindo compensação por férias não utilizadas e horas extras. Além disso, você deve pagar pelo menos dois salários médios mensais - um é o pagamento de indenização e o outro é o tempo que você gasta procurando um novo emprego. Caso o serviço de emprego não consiga empregá-lo no primeiro mês após o desligamento, você pode contar com o recebimento de outro salário do seu antigo empregador. Para fazer isso, você precisará apresentar o certificado apropriado do serviço de empregos.
A indenização mínima não pode ser inferior ao salário médio mensal do empregado.
Consulte os termos do Acordo Coletivo em vigor na sua empresa. Pode prescrever pagamentos adicionais de compensação a funcionários demitidos devido a reduções de pessoal.
