Cada vez mais, a parte trabalhadora da população se depara com o fato de que um determinado período de emergência ocorre em uma empresa ou em um empreendimento. É simplesmente impossível sair de férias em tal momento, mas é perfeitamente possível receber uma indenização. O principal é saber agir corretamente e para onde ir.
É muito difícil para alguns dos funcionários de tempo integral sair de férias em um momento tenso do trabalho da empresa. A administração em período semelhante faz pedido de não saída da empresa, ou seja, os dias de descanso são adiados por tempo indeterminado. Além disso, o cancelamento das férias pode ser realizado por motivos pessoais. Como resultado de tais ações, um número bastante grande de dias corridos de férias não utilizadas é acumulado. A situação não é totalmente agradável, mas pode ser parcialmente corrigida com o recebimento de alguma compensação monetária.
Base legal para obtenção de recursos materiais
A possibilidade de obtenção de indenização material não se resume a palavras vazias, mas a ações plenamente justificadas por lei. O desejo de substituir as férias por dinheiro à vontade ou à força já está regulamentado há muito tempo e também se reflete nos artigos do Código do Trabalho sob os números 126 e 139.
De acordo com esses artigos, os recursos materiais só podem ser obtidos com o desligamento ou se o empregado, em razão da profissão, tiver direito a descanso superior a 28 dias. Todas as outras situações são consideradas estritamente com base em algumas nuances.
Características do processo de obtenção de compensação
O valor do pagamento à vista pode ser calculado de forma independente, com base no cálculo dos dias que se supõe serem férias adicionais. Por exemplo, um trabalhador no Extremo Norte pega seu salário diário médio e o multiplica pelo número de dias calculados. O trabalho resultante é o valor que será pago a título de indenização.
Um funcionário pode receber dinheiro somente após apresentar um pedido por escrito ao seu empregador de forma arbitrária. É necessário indicar o motivo desse desejo, bem como o número de dias não utilizados. Você deve fornecer todos os dados de contato necessários e, no final, assinar e um número. É importante saber que o chefe da empresa ou o responsável tem todo o direito de aceitar ou rejeitar tal solicitação.
Se o empregador responder afirmativamente, ele enviará um pedido especial ao departamento de contabilidade para calcular a compensação. Após o recebimento do resultado do valor necessário para o pagamento do valor, será emitida ordem de emissão de recursos materiais. Este é um documento administrativo especial que deve ser verificado cuidadosamente e se tudo lhe convier, entre em contato com um departamento especial para receber o cálculo.
