No decorrer da atividade econômica, alguns empregadores alteram as condições de trabalho, por exemplo, a forma de pagamento. O pagamento por peça é uma forma em que o valor dos salários é calculado com base nos produtos produzidos ou na quantidade de trabalho (serviços) realizados. É o uso dessa forma que estimula o aumento da produtividade do trabalho. Este fator leva os gerentes a transferir alguns funcionários para este método de cálculo de salários.
Instruções
Passo 1
No caso de aplicar salário temporário a um empregado, mas desejar transferi-lo para a peça, deve avisá-lo sobre a alteração dos termos do contrato de trabalho dois meses antes da sua entrada em vigor. Para tal, preencha um aviso, cujo conteúdo deverá ser mais ou menos assim: “Relativamente a (indicar o motivo), notificamo-lo de que a partir de (indicar a data de entrada das novas condições), os termos do contrato de trabalho anteriormente celebrado (indicar número e data), determinado pelas partes, será alterado, nomeadamente… (Listar edições antigas e novas)”.
Passo 2
Em seguida, a notificação é enviada ao colaborador, que deve assinar seu acordo com as informações prestadas. Se houver vários funcionários, então você pode redigir uma carta coletiva em que cada trabalhador coloque sua assinatura ao lado do sobrenome.
etapa 3
Caso o acordo coletivo ou o regulamento de remuneração não indique a possibilidade de aplicação de remuneração por peça aos empregados, deverá proceder a algumas alterações. Para fazer isso, emita um pedido.
Passo 4
Elabore uma ordem sobre a introdução de salários por peça. Anote a taxa ou percentual tarifário neste documento administrativo e indique também os funcionários que foram afetados pela mudança. No caso de se tratar de um departamento inteiro, não é necessário listar todos, basta indicar o nome do departamento.
Etapa 5
Em seguida, elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho, certifique-se de especificar a forma de cálculo dos salários, consulte o ato administrativo. Elabore este documento legal em duas vias, assine, coloque o selo azul da organização, entregue ao funcionário para assinatura. Não se esqueça de fazer alterações no quadro de pessoal, para isso também emita um pedido.
