A difícil situação econômica do país, na maioria dos casos, afeta, em primeiro lugar, os cidadãos comuns. Eles são forçados a enfrentar não apenas o aumento dos preços em todas as áreas, mas também possíveis demissões no trabalho. No entanto, as demissões podem ser evitadas mesmo em condições de crise.
Avalie suas chances reais de permanecer no local de trabalho. Freqüentemente, os empregadores preferem economizar naqueles empregados que podem ser dispensados pelo menos por algum tempo. Sob ameaça estão os profissionais de marketing, gerentes de RP, diretores de desenvolvimento, especialistas adjuntos, funcionários de agências de viagens e recrutamento.
Se você já trabalha nesta empresa há muito tempo, provavelmente conhece bem os pontos fortes e fracos de seus colegas. Muitas vezes acontece que funcionários igualmente fortes são selecionados na equipe. Nesse caso, você precisa se destacar de seu background de uma certa maneira. Lembre-se de que você não deve retratar atividade excessiva ou apelar para a pena da administração (por exemplo, falar sobre empréstimos, crianças pequenas, necessidade de tratamento, etc.). Tal comportamento apenas depreciará e deixará em segundo plano suas qualidades profissionais. É necessário agir de forma um pouco diferente.
A direção da empresa deve dar preferência a você, não com base na sua situação pessoal, mas pelo seu trabalho direto. Assuma um projeto de longo prazo dentro de sua posição. Se você não tiver um formato de projeto, desenvolva um plano de ação para atingir certos indicadores. Pode ser um conjunto de medidas anti-crise, otimização do processo de trabalho, formas de atrair novos clientes, formas de minimizar custos. Nesse caso, mesmo um plano não muito grande, mas significativo para a empresa, pode ser útil.
Prepare-se para um corte de pagamento. Determine com antecedência por si mesmo o mínimo que você pode pagar para permanecer neste trabalho. Se ainda é mais lucrativo para você cortar despesas do que ser despedido, prepare-se para tal situação, de modo que não o perturbe. Tente negociar ao menos condições aproximadas para retornar às taxas anteriores quando a crise passar.
Se o downsizing for inevitável, tente aproveitá-lo ao máximo. Descubra a que compensação você tem direito neste caso. Por lei, você tem direito a uma indenização por demissão igual ao seu salário médio no último ano, e esse valor é pago adicionalmente dentro de dois meses após sua saída. Se você tem férias não utilizadas, também pode contar com o pagamento por elas. É por isso que deve seguir o procedimento oficial de redução e não redigir um pedido de livre vontade, uma vez que neste último caso não tem direito a quaisquer pagamentos.
O empregador não tem o direito de despedir mulheres grávidas, mães solteiras (crianças menores de 14 anos) e mães jovens com filhos a cargo menores de 3 anos. Na prática, entretanto, pode não ser esse o caso. Seu chefe pode forçá-lo a sair preenchendo uma declaração de sua própria vontade. Nesse caso, você tem duas formas: defender seus direitos entrando em contato com advogados ou a inspetoria do trabalho, ou tentar negociar com a gestão contornando tais procedimentos e obter alguma indenização.
