Em qualquer empresa, há momentos em que, por qualquer motivo, vários funcionários precisam ser demitidos. Como saber se você é o próximo candidato a “rebaixamento”? Esses sinais estão literalmente na superfície, mas muitos não querem notá-los até que recebam um cálculo e, com ele, um forte estresse.
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Um dos sinais de uma demissão antecipada é um rebaixamento, especialmente se você trabalha como antes e não é culpado de nada. Se a empresa tiver cargos semelhantes aos seus, o presságio está correto e a administração o considera o funcionário menos eficaz.
Em algumas empresas há reduções sazonais e aumentos salariais, porém, se o salário foi “cortado” só para você, esse também é um sinal alarmante. Talvez o chefe simplesmente não queira resolver as coisas com você e, portanto, deixe claro que seu trabalho não é adequado para ele. Ou incentiva sutilmente a demissão voluntária.
Se a atitude do gerente em relação a você mudou, você deve pensar nas razões. Pode ser sobre profissionalismo ou qualidades pessoais, isso precisa ser entendido. Talvez o chefe já esteja procurando um substituto para você e em mente ele tem um funcionário mais valioso, na opinião dele. Isso é especialmente perceptível se a atitude mudou drasticamente recentemente.
Em algumas empresas, é comum criticar os funcionários por escrito - é assim que o departamento de RH coleta material que irá provar seus erros e erros durante um determinado período de tempo. Isso é feito para não perder tempo com conversas desnecessárias, mas para apresentar de imediato as provas escritas, dando fundamento à demissão. Se essas críticas a você se tornaram frequentes, isso também pode ser considerado um sinal de demissão iminente.
Se os funcionários param de ouvir sua opinião, ignoram suas idéias e sugestões, é um sinal de que sabem algo negativo sobre você que vem da gestão. Eles podem ter ouvido falar que estão planejando demiti-lo e, portanto, não querem fazer negócios com você. O mesmo é verdade se a atitude do chefe e de sua comitiva mudou.
Verificações frequentes de emprego e críticas também indicam que a confiança de seus superiores foi perdida, e eles começaram a considerá-lo um candidato à demissão. Isso é especialmente verdadeiro se você cometeu um erro grave antes. Em outro caso, os cheques podem servir como um sinal de que eles querem promovê-lo e simplesmente decidiram conhecer melhor o candidato a um cargo superior.
Em caso de fusão de empresas, vale a pena examinar atentamente suas perspectivas de novos trabalhos na nova estrutura: existem cargos duplicados em empresa amiga ou especialistas com nível profissional superior ao seu? Seu chefe está feliz com a maneira como você está atuando nesta posição? E outras nuances que são exclusivas da sua empresa.
Se é costume em sua empresa travar as chamadas "guerras de escritório" - tente avaliar com calma seu papel nelas. É melhor assumir uma posição neutra, mas permanecer vigilante. Se eles pararem de fornecer tarefas importantes e pastas e documentos desaparecerem do seu computador, isso é um mau sinal. Portanto, na maioria das vezes, um funcionário indesejado é forçado a demitir-se voluntariamente.
Tome uma atitude
Se você notar um ou mais sinais de tal atitude em relação a si mesmo, não espere passivamente pela decisão da administração. Se você quiser continuar neste trabalho, converse com seu chefe e descubra se você se enquadra no seu trabalho, o que pode mudar para se tornar um funcionário mais eficaz.
Ideal se você oferece algo próprio para melhorar o trabalho. Freqüentemente, essa conversa se torna a única oportunidade de permanecer nesta posição. Ou ajudá-lo a se transferir para outro cargo na mesma empresa. Se isso não ajudar, pelo menos você descobrirá os motivos da demissão, o que pode aliviá-lo de estresse desnecessário.
