A rescisão de um contrato de trabalho é uma ocorrência absolutamente normal e frequente no processo de contratação. O procedimento e as obrigações das partes em tais situações são descritos no Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulo 13 do Código do Trabalho da Federação Russa). Existem várias razões para a rescisão da relação entre o empregador e o empregador.
Instruções
Passo 1
A demissão de um funcionário pode ocorrer por sua iniciativa. Para fazer isso, o funcionário deve escrever uma carta de demissão em seu nome. Nele, ele deve indicar que isso acontece por sua própria vontade. O aplicativo é registrado no diário de correspondência recebida, após o qual cai em suas mãos. A partir da data de assinatura do requerimento, o funcionário deverá trabalhar na empresa por mais 14 dias.
Passo 2
Se você tiver celebrado um contrato a termo certo com um empregado, ou seja, por um determinado período, a data de vencimento do documento será considerada demissão. Mas você, como empregador, deve notificar o funcionário sobre a rescisão do contrato de trabalho com três dias de antecedência.
etapa 3
No caso de ter sido celebrado contrato de trabalho a termo certo durante a ausência do trabalhador principal, será considerada despedimento a data de liberação do especialista principal para o trabalho.
Passo 4
O despedimento pode ocorrer por iniciativa do próprio empregador, mas isso requer boas razões. Por exemplo, se você está planejando demitir funcionários devido à má condição financeira da empresa, notifique o funcionário sobre isso dois meses antes de o pedido entrar em vigor. A rescisão do contrato de trabalho só deve ser efetuada se a redução for efetivamente confirmada. Para fazer isso, elabore um pedido, aprove uma nova tabela de pessoal. Observe que existem categorias de trabalhadores para os quais as reduções não podem ser aplicadas, como mulheres grávidas e mães que estão em licença parental com menos de três anos de idade.
Etapa 5
Você pode demitir um funcionário devido à violação dos termos do contrato ou outro ato local. Por exemplo, um funcionário não aparece regularmente para trabalhar. Nesse caso, é necessário lavrar ato de infração à disciplina do trabalho e assiná-lo com o empregado. Se ele se recusar, documente.
