Encontrar um emprego decente com um bom salário não é uma tarefa fácil e, para uma mulher grávida, é quase impossível. Os empregadores preferem não contratar um trabalhador que obviamente trabalhará alguns meses, pois com a sua saída o problema de encontrar um candidato adequado voltará a surgir. Na verdade, é bem possível para uma mulher que está esperando um bebê conseguir um emprego; é importante determinar quais objetivos ela está perseguindo.
O nascimento de uma criança e os preparativos associados envolvem custos materiais significativos. Além disso, uma mulher abandona o trabalho completo por vários meses ou anos e não pode fazer sua contribuição anterior para o orçamento familiar. E se uma futura mãe casada pode contar com um cônjuge, então, para uma mãe solteira, esse problema é muito sério. Portanto, as mulheres tentam garantir o seu futuro do ponto de vista financeiro, tanto quanto possível. A motivação para uma mulher grávida procurar emprego é ganhar um bom dinheiro antes do nascimento do bebê e ser elegível para pagamentos mensais do empregador. No caso de você só precisar de dinheiro, as opções são muitas: trabalho temporário ou sazonal, marketing de rede, trabalho de casa (direitos autorais, aulas particulares, babá, traduções, artesanato, etc.). Algumas atividades podem ser realizadas após o parto e outros membros da família também podem ajudar. Mas se uma mulher grávida deseja oficialmente encontrar um emprego e depois entrar em licença-maternidade, ela geralmente é recusada, embora isso seja proibido pelo Código de Trabalho da Federação Russa. Esse comportamento dos empregadores está associado não só à relutância em contratar uma empregada por um curto período e depois treinar um novo, mas também à opinião errônea de que devem pagar a maternidade do próprio bolso. Na verdade, todos os benefícios podem ser reembolsados junto ao Fundo de Seguro Social, é claro, desde que o salário da empresa seja "branco" e as contribuições necessárias sejam feitas em tempo hábil. Parentes, amigos e conhecidos que possam auxiliar na solicitação para um emprego de acordo com o Código do Trabalho. As melhores opções são agências governamentais ou empresas que oferecem benefícios completos aos funcionários. Talvez em algum lugar haja uma vaga adequada, mesmo que não seja na especialidade, mas com 30 semanas de gravidez a mulher poderá gozar a licença maternidade e receber os pagamentos garantidos pela lei. trabalho que não requeira esforço físico e tensão nervosa é adequado. Isso pode ser encontrado no arquivo, biblioteca, escritório, em certas áreas da contabilidade, no jardim de infância. Um funcionário dos correios e um operador de banco não são as melhores posições para uma futura mãe, pois muitas vezes exigem a resistência e o equilíbrio mental necessários para amenizar os conflitos com os clientes. Você pode tentar a sorte na procura de emprego e em estruturas comerciais. Na maioria das vezes, especialmente por um curto período de tempo, as mulheres escondem sua “posição interessante” de empregadores em potencial, o que mais tarde acaba sendo uma surpresa desagradável. Na verdade, é melhor esclarecer imediatamente a situação e discuti-la com o empregador, expondo suas vantagens sobre os demais candidatos ao cargo. Com essa abordagem, a probabilidade de um resultado positivo aumenta. Além disso, algumas especialidades permitem que você trabalhe remotamente, para que possa negociar a possibilidade de realizar tarefas funcionais em casa durante a licença-maternidade. Ao mesmo tempo, por ser uma excelente especialista em sua área, uma gestante pode conseguir um bom emprego nessa condição. Em alguns casos, esse pessoal valioso é até mesmo roubado de outras organizações, proporcionando bons salários e todas as garantias. Por fim, a futura mãe pode entrar em contato com o centro de empregos, onde podem ser oferecidas opções de trabalho e, caso não estejam disponíveis, ela será registrada como desempregada. É possível que se encontre assim uma vaga adequada, mas o mais importante que deve preocupar uma grávida é o seu filho, portanto, se possível, é melhor deixar de trabalhar por um tempo e se dedicar aos cuidados do futuro bebê.
