Atestado de incapacidade temporária para o trabalho - na vida cotidiana, a “baixa por doença” é o principal documento que é fornecido ao empregador como comprovante da incapacidade temporária para o trabalho. As regras para seu registro e pagamento são regidas pela legislação federal.
Sujeita a registro correto e legal, a licença por doença deve ser paga ao empregador e à Caixa de Seguro Social. No entanto, a legislação destaca uma série de casos em que o pagamento da licença por doença pode ser limitado ou totalmente cancelado.
Casos em que a licença médica não é paga
De acordo com a legislação da Federação Russa, uma folha de capacidade de trabalho temporário não é paga, emitida para:
· Empregados que não exercem atividade laboral, mas sim civil;
· Cidadãos oficialmente desempregados da Federação Russa;
· Com erros e imprecisões no preenchimento (somente médicos que assinaram a folha podem fazer correções);
· Ilícito, ou seja, falsificado ou inválido, por exemplo, do modelo antigo, com assinaturas falsificadas, selos.
Além disso, a licença-saúde caducada não será paga - só pode ser apresentada no prazo de seis meses após a data nele indicada como dia de início do trabalho.
Eles não vão pagar licença médica, pois não emitiram folha
O trabalhador não deve contar com o pagamento do tempo de incapacidade para o trabalho se não puder apresentar o documento com base no qual o faz, ou seja, a própria licença médica. A lei prevê a recusa de conceder licença médica por uma série de razões:
O médico, ao contatá-lo para aconselhamento, não revelou a doença em decorrência de erro do paciente ou simulação deliberada;
· Tratamento de sanatório sem encaminhamento médico adequado;
· Falta de trabalho devido a procedimentos médicos de curta duração realizados uma vez, como vacinação, lavagem, inalação, etc.;
· Exame médico planejado dos funcionários, estabelecido de acordo com os requisitos desta organização.
Algumas categorias de profissionais de saúde não podem emitir licença médica:
· Médicos de ambulância e socorro de emergência;
· Médicos em postos de transfusão de sangue;
· Médicos dos departamentos de admissões;
· Trabalhadores de instituições médicas e preventivas.
Em caso de recusa de licença médica, o paciente pode contestar a decisão do médico contactando a sua direcção superior ou a Caixa da Segurança Social. No entanto, isso nem sempre traz resultados.
Quando a licença médica para cuidar de um parente não é paga
Os empregados têm direito a licença médica não só para si, mas também para cuidar de certas categorias de parentes:
para uma criança pequena com menos de 7 anos - não mais do que 60 dias por ano;
para um aluno de 7 a 15 anos - até 45 dias por ano;
para criança menor de 7 anos com doença grave (câncer e outras, indicadas por lei) - até 90 dias por ano;
para uma pessoa com deficiência (não necessariamente uma criança) - até 120 dias durante o ano;
para familiares com mais de 15 anos - até uma semana por ano ou até um mês em caso de doenças graves (conforme conclusão da comissão médica).
A lei prevê uma série de situações, em que o pagamento nas folhas é recusado. Trata-se, antes de mais, do excesso dos prazos estabelecidos para a permanência em licença médica. O empregador e a Caixa de Segurança Social pagarão integralmente as ausências do local de trabalho durante os períodos acordados, porém, nos dias que excedam o limite, o pagamento não é cobrado.
Deve-se notar que se uma criança adoecer durante as férias anuais do empregado, não é necessário um pagamento separado por licença médica para cuidar dele.
