A ausência do contrato de trabalho de um empregado pode ser causada por diversos motivos. Em qualquer caso, esta situação é inaceitável do ponto de vista do direito do trabalho e requer correção imediata, caso contrário pode ser multado pela inspeção do trabalho.
Instruções
Passo 1
Concluir um contrato de trabalho com o empregado "retroativamente". Nos termos da lei, se o contrato não foi redigido por escrito, mas o trabalhador passou a trabalhar com o conhecimento ou por conta do empregador ou do seu representante, considera-se o contrato de trabalho concluído. No entanto, neste caso, o empregador obriga-se a celebrar com o trabalhador por escrito o mais tardar três dias úteis a contar da data da sua efetiva admissão ao trabalho. Portanto, elabore e imprima um documento que indique a data a partir da qual o trabalhador foi admitido na organização. Converse com o funcionário, peça-lhe que assine o contrato, depois distribua uma via do documento.
Passo 2
Executar todas as alterações significativas aos termos do acordo redigindo um acordo adicional a ele. No direito do trabalho não existe esse conceito de “renovação do contrato”, apenas a celebração, rescisão ou alteração das condições de trabalho. Além disso, todas as alterações devem ser feitas com o consentimento do funcionário. Para isso, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho. De acordo com o artigo 74 do Código do Trabalho, você deve notificar o funcionário por escrito sobre mudanças significativas com pelo menos dois meses de antecedência, e o funcionário deve expressar seu consentimento por escrito. E só depois disso você poderá celebrar acordos adicionais ao contrato de trabalho do empregado.
etapa 3
Se um funcionário que não tinha um contrato de trabalho foi aceito na organização por um determinado período (por exemplo, para cumprir as funções de um funcionário temporariamente ausente) e você gostaria de estender seu prazo de trabalho, então você precisa saber Os seguintes. A Parte 4 do Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma regra de que se nenhuma das partes exigir a rescisão de um contrato de trabalho por prazo determinado devido ao término de seu período de validade, e o empregado continuar a trabalhar, então o a condição de urgência do contrato torna-se inválida, e o contrato de trabalho é considerado prisão por tempo indeterminado. As opções para o registo das relações laborais após a expiração do contrato de trabalho a termo certo serão as seguintes: - preencher o aviso de rescisão do contrato de trabalho a termo em virtude do termo do seu prazo de validade e despedir o trabalhador no com base no artigo parágrafo 2 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa; então, basta não enviar-lhe um aviso de rescisão e tudo, de acordo com a parte 4 do artigo 58 do Código do Trabalho, o contrato será considerado por tempo indeterminado.
