Hoje, a situação do mercado de trabalho é tal que mesmo os empregados do setor público e os que trabalham no funcionalismo público não contam com seguro contra demissões. Nem é preciso falar sobre quem trabalha em empresas comerciais privadas. Mas, em qualquer hipótese, a lei é unificada, e estabelece claramente o mecanismo do procedimento de redução de postos de trabalho e da indenização que é devida ao empregado dispensado.
Como um empregador deve agir
O empregador deve notificá-lo com antecedência de que está planejado o corte de empregos, o que também inclui o lugar que você ocupa de acordo com a tabela de pessoal. Isso deve ser feito por escrito, o mais tardar dois meses antes da data de demissão (Artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa). O fato de você ter recebido o aviso deve ser confirmado por sua assinatura na segunda via. Se esta formalidade não for seguida, qualquer tribunal irá reintegrá-lo ao seu local de trabalho anterior. Nesse caso, você ainda pode contar com uma indenização monetária no valor do salário por todo o período de absenteísmo forçado até o recebimento de uma decisão judicial.
Simultaneamente à notificação da próxima redução, o empregador deve propor-lhe o aproveitamento das vagas disponíveis na empresa que correspondam à sua especialidade e experiência profissional, mas ao mesmo tempo não é obrigado a garantir a preservação das habilitações e vencimentos anteriores. Se não houver vagas ou você não concordar em ocupar as que foram oferecidas, você deve se preparar para a dispensa.
Se você estava de licença médica ou de férias, seu empregador não tem o direito de dispensá-lo.
Em alguns casos, o empregador, caso um trabalhador se recuse a ocupar uma posição menos remunerada, referindo-se aos requisitos da lei que cumpriu, pode propor-lhe que coloque uma carta de demissão na mesa por sua própria vontade. Isso não deve ser feito em nenhuma circunstância - caso contrário, você perderá toda a indenização devida na dispensa de acordo com o artigo sobre dispensas. Mas você deve escrever uma rejeição por escrito da posição vaga que foi oferecida a você. Você não precisa explicar o motivo da recusa.
Na bolsa de trabalho, você pode se cadastrar e começar a receber benefícios dois meses após sua licença.
Remuneração devida ao funcionário em caso de dispensa
De acordo com art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve receber todos os pagamentos e compensações devidos no dia da demissão, juntamente com a carteira de trabalho. Em caso de redução, você tem direito a:
- verbas rescisórias no valor da remuneração média mensal, que é calculada considerando os últimos 12 meses trabalhados;
- no prazo de dois meses após o despedimento, pode contar com um salário, desde que durante esse tempo não consiga outro emprego;
- compensação em dinheiro por todas as férias não utilizadas restantes, a partir de 2002, quando a nova edição do Código do Trabalho da Federação Russa entrou em vigor.
