Se, por algum motivo, o contrato de trabalho precisa de mudanças significativas, torna-se necessário renegociá-lo. Quando o empregador é obrigado a fazer isso? O funcionário perde alguma coisa com a renegociação do contrato?
Instruções
Passo 1
O principal caso em que é necessária a renegociação do contrato é a caducidade do contrato de trabalho celebrado anteriormente. Se, por exemplo, o contrato foi celebrado por um período de 3 meses, após esse período deve ser renovado. Paralelamente, procede-se ao despedimento oficial do trabalhador e à contratação em regime de novo contrato com lançamento em carteira. Um novo contrato pode ser celebrado novamente por um período determinado ou indefinidamente.
Passo 2
Se a organização mudou de diretor, local de trabalho, endereço legal, o contrato com os funcionários só é renovado com o consentimento dos funcionários. Quando algumas condições de trabalho mudam, um acordo adicional é simplesmente elaborado ao contrato anterior, e a carteira de trabalho não recebe nenhum lançamento. Se, ao longo do tempo, um grande número de acordos adicionais se acumulou, o empregador ainda não tem o direito de renegociar o acordo sem a permissão dos trabalhadores.
etapa 3
Se a sua empresa mudou de nome e tipo, por exemplo, de uma sociedade anônima fechada, ela se tornou aberta, então o lançamento necessário é feito na carteira de trabalho, e o contrato é renegociado com os funcionários. Isso é feito, em regra, em assembleia geral, onde são discutidas as novas condições de trabalho. Ao mesmo tempo, os funcionários não devem perder os privilégios que a experiência de trabalho na organização anterior oferece. Se seu empregador violar seus direitos, você pode ir ao tribunal.
Passo 4
Em qualquer caso, as alterações do contrato de trabalho ou a sua renegociação só são feitas com o consentimento do empregador e do trabalhador. Você deve ser informado sobre todas as alterações no contrato e deve ler todos os contratos adicionais e contratos recém-assinados com muito cuidado. Se você não concordar com alguma condição, não assine nenhum documento, caso contrário, você não poderá provar seu caso em tribunal.
