Como Conduzir Uma Entrevista Corretamente

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Como Conduzir Uma Entrevista Corretamente
Como Conduzir Uma Entrevista Corretamente

Vídeo: Como Conduzir Uma Entrevista Corretamente

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Vídeo: QUAIS PERGUNTAS DEVO FAZER AO CANDIDATO EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO 2024, Marcha
Anonim

A entrevista é o principal método de recrutamento. A qualidade do trabalho do futuro funcionário e, portanto, o sucesso da empresa, depende muito da competência com que será executado.

Como conduzir uma entrevista corretamente
Como conduzir uma entrevista corretamente

Instruções

Passo 1

Notifique o candidato com antecedência sobre a hora exata da entrevista e diga-lhe como chegar até você.

Passo 2

Prepare uma sala onde não se distraia - pode ser um escritório separado ou uma sala de reuniões.

etapa 3

Imprima o currículo do candidato para que sua entrevista seja baseada nos fatos que ele fornece.

Passo 4

Prepare com antecedência as perguntas a serem feitas ao candidato na reunião. Pense nas qualidades profissionais que um candidato a emprego ideal deve ter, escreva-as no papel e classifique-as de acordo com sua importância.

Etapa 5

Comece sua entrevista com tópicos abstratos, não questões relacionadas ao trabalho. Pergunte se é conveniente para o candidato chegar ao escritório, se ele encontrou facilmente o endereço - isso vai acalmá-lo e dar-lhe a oportunidade de relaxar. Conte-nos um pouco sobre sua empresa: as especificidades do negócio, a vaga aberta.

Etapa 6

Durante a conversa, coloque as questões de forma a que o indiquem a uma resposta detalhada e não a um "sim" ou "não" monossilábico. Por exemplo, em vez da pergunta "Você ficou satisfeito com o salário do seu último emprego?" é melhor fazer a pergunta "Quais foram os motivos de sua demissão?"

Etapa 7

Esteja correto. Se perceber que o candidato está preocupado e com dificuldade para encontrar palavras, não interrompa nem mostre seu desdém.

Etapa 8

Não recorra a entrevistas estressantes desnecessariamente, especialmente se o trabalho não for resistente ao estresse.

Etapa 9

Pense em outros métodos para avaliar um candidato - questionários, testes, apresentações. Por exemplo, se você está procurando um contador e para este cargo precisa de uma pessoa atenta e que possa se concentrar no trabalho, é aconselhável fazer um teste de atenção.

Etapa 10

Esteja preparado para que o candidato também faça algumas perguntas. Na maioria das vezes, questionam sobre a indexação do salário, sobre os motivos da abertura de vagas, sobre possíveis horas extras.

Etapa 11

Por fim, agradeça ao solicitante pela visita e informe quando você poderá ligar e relatar sua decisão.

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