A entrevista é o principal método de recrutamento. A qualidade do trabalho do futuro funcionário e, portanto, o sucesso da empresa, depende muito da competência com que será executado.
Instruções
Passo 1
Notifique o candidato com antecedência sobre a hora exata da entrevista e diga-lhe como chegar até você.
Passo 2
Prepare uma sala onde não se distraia - pode ser um escritório separado ou uma sala de reuniões.
etapa 3
Imprima o currículo do candidato para que sua entrevista seja baseada nos fatos que ele fornece.
Passo 4
Prepare com antecedência as perguntas a serem feitas ao candidato na reunião. Pense nas qualidades profissionais que um candidato a emprego ideal deve ter, escreva-as no papel e classifique-as de acordo com sua importância.
Etapa 5
Comece sua entrevista com tópicos abstratos, não questões relacionadas ao trabalho. Pergunte se é conveniente para o candidato chegar ao escritório, se ele encontrou facilmente o endereço - isso vai acalmá-lo e dar-lhe a oportunidade de relaxar. Conte-nos um pouco sobre sua empresa: as especificidades do negócio, a vaga aberta.
Etapa 6
Durante a conversa, coloque as questões de forma a que o indiquem a uma resposta detalhada e não a um "sim" ou "não" monossilábico. Por exemplo, em vez da pergunta "Você ficou satisfeito com o salário do seu último emprego?" é melhor fazer a pergunta "Quais foram os motivos de sua demissão?"
Etapa 7
Esteja correto. Se perceber que o candidato está preocupado e com dificuldade para encontrar palavras, não interrompa nem mostre seu desdém.
Etapa 8
Não recorra a entrevistas estressantes desnecessariamente, especialmente se o trabalho não for resistente ao estresse.
Etapa 9
Pense em outros métodos para avaliar um candidato - questionários, testes, apresentações. Por exemplo, se você está procurando um contador e para este cargo precisa de uma pessoa atenta e que possa se concentrar no trabalho, é aconselhável fazer um teste de atenção.
Etapa 10
Esteja preparado para que o candidato também faça algumas perguntas. Na maioria das vezes, questionam sobre a indexação do salário, sobre os motivos da abertura de vagas, sobre possíveis horas extras.
Etapa 11
Por fim, agradeça ao solicitante pela visita e informe quando você poderá ligar e relatar sua decisão.
