A entrevista por telefone, é claro, perde a objetividade para a comunicação pessoal. O contratante não tem oportunidade de avaliar a aparência da pessoa, sua maneira de se vestir e se comportar. Porém, também há vantagens: uma conversa telefônica será uma ordem de grandeza mais curta, além disso, não exige a “interrupção” do negócio - um candidato a uma vaga pode ser aprovado nessa pesquisa sem sair de casa.
Necessário
- - currículo próprio;
- - caneta;
- - caderno;
- - pacote básico de documentos (passaporte, certificado de pensão);
- - Acesso à Internet (opcional).
Instruções
Passo 1
Prepare-se para ligar. Isso não significa que você precise estar constantemente perto do telefone - pelo contrário, atender muito rapidamente pode embaraçar um pouco o chamador. Certifique-se de que ninguém o incomoda durante a conversa e de que tudo o que você precisa está à mão (indicado no campo correspondente ao lado). Claro, o empregador também deve se preocupar com o mesmo, que, entre outras coisas, será o protagonista da conversa e deverá planejar seu curso.
Passo 2
Siga as regras de comunicação empresarial. Como o contato pessoal não está implícito, você pode ser julgado por apenas um critério - sua voz e maneira de falar. Não tenha pressa, articule as palavras com clareza e formule pensamentos antes de começar a falar. Expanda o léxico: em vez do usual "sim", você pode dizer "é claro" e "então" pode ser substituído por "neste caso". Essa maneira de falar, em parte aristocrática, lhe dará a impressão de ser uma pessoa séria, letrada e profissional.
etapa 3
O empregador, apesar de ser o líder, deve cuidar do conforto do interlocutor. Certifique-se de que ele tem tempo para conversar e que ainda está interessado no trabalho. Ao contrário da crença popular, se você decidir que um funcionário não é adequado para você, você deve definitivamente informá-lo sobre isso: a frase abstrata “vamos ligar para você” deixa a pessoa em um estado de expectativa e incerteza.
Passo 4
Tente antecipar as perguntas que serão feitas. Em primeiro lugar, podem estar associados a pontos polêmicos em seu currículo (não é indicado o motivo do desligamento do último emprego; não é indicado o salário desejado). Em segundo lugar, o empregador pode verificar suas qualificações (por exemplo, esclarecer quais linguagens de programação você fala e em que nível). Além disso, mantenha sua agenda em mãos durante os próximos dias: se você marcar uma consulta pessoalmente, descobrirá rapidamente que horas é melhor para fazê-lo.
