O conhecimento do Código do Trabalho da Federação Russa pode salvar um funcionário de muitos problemas que às vezes surgem no trabalho. Em particular, tendo estudado bem os seus direitos, uma pessoa pode proteger-se contra o despedimento ou obter a reintegração e o pagamento de uma compensação pecuniária, se o empregador, não obstante, o despedir do trabalho.
Instruções
Passo 1
O desligamento de um funcionário que não passou pelo período probatório é uma situação muito comum. Nesse caso, é importante lembrar duas coisas. Em primeiro lugar, é proibida a concessão de estágio a mulheres grávidas, pessoas aprovadas no concurso para o cargo, bem como a jovens profissionais que ingressem no primeiro emprego. Se você pertence a uma dessas categorias, sinta-se à vontade para registrar uma reclamação contra seu chefe. Em segundo lugar, ao ser despedido, o gerente é obrigado a entregar-lhe um documento que lhe diga detalhadamente porque está a ser despedido. Caso ainda não tenha recebido, entre em contato com o tribunal e a Inspetoria Estadual do Trabalho.
Passo 2
Não deixe você ser demitido se seu chefe estiver fazendo isso ilegalmente. Neste caso, você só pode ser despedido se seus superiores possuírem os documentos que comprovem o procedimento de redução. Além disso, você deve receber um aviso não antes de 2 meses antes de deixar o trabalho. Se você for demitido imediatamente, sem esperar o término desse período, o empregador é obrigado a pagar o salário por dois meses, ou transferi-lo para outro cargo vago. Em todos os outros casos, dispensas devido a dispensas serão ilegais.
etapa 3
Não confie em ameaças de fogo por não conformidade. Sem dúvida, isso é muito desagradável para o funcionário, pois os futuros empregadores certamente irão atentar para o motivo do abandono do local de trabalho anterior. Mas lembre-se de que, para provar sua incompetência, a administração deve realizar uma certificação profissional. Além disso, só pode ser prescrito se houver um bom motivo. Aqueles. se não houver um grande número de reclamações dos clientes sobre os serviços ou produtos da empresa, a qualidade das mercadorias e o número de itens defeituosos, etc., não se deterioraram, não há razão para realizar a certificação.
Passo 4
Releia seu contrato de trabalho com atenção. Alguns de seus pontos podem acabar sendo ilegais e, se você chamar a atenção do gerente para isso, é improvável que ele deseje demiti-lo e, mais tarde, provar seu caso no tribunal. Em particular, o empregador não tem o direito de impor multas. Se a lista de sanções disciplinares incluir o uso de penalidades e a Inspetoria Estadual do Trabalho descobrir isso, seus chefes terão problemas.
