No local de trabalho, um funcionário não é um executor impotente. Ele pode e deve não apenas ceder às decisões do gerente e fazer seu trabalho com responsabilidade, mas também defender seus direitos.
No local de trabalho, há momentos em que um funcionário não precisa cumprir uma tarefa ou pedido da alta administração e pode se recusar a trabalhar.
Transferir para outra posição
Os principais motivos para a recusa ao trabalho podem ser atividades não previstas no contrato com o empregado, ou trabalhos perigosos que ameacem sua vida e saúde. O primeiro caso é mais comum em fábricas e escritórios de empresas. Por exemplo, um funcionário sem seu consentimento é transferido por um longo tempo para outro departamento para uma posição semelhante. Mas depois da transferência, verifica-se que esse cargo fica menor e o salário fica menor. Nesse caso, o empregado pode recusar-se legalmente a trabalhar sem consequências negativas para si mesmo, uma vez que o empregador viola a lei. É possível a transferência de um funcionário para outro cargo ou local sem o seu conhecimento apenas por um período não superior a 1 mês e apenas em caso de emergência, por exemplo, para substituir um funcionário durante doença ou férias, em caso de força maior na empresa. Se, ao mesmo tempo, as habilitações para o novo cargo forem inferiores às do trabalhador, a transferência é totalmente impossível sem o seu consentimento por escrito.
Se falamos de salário, então, mesmo no caso de uma transferência temporária, o empregador não pode torná-lo menos do que o salário normal do empregado. Se o empregador quiser alterar oficialmente o contrato de trabalho e essas alterações afetarem salários e cargos, ele deve notificar o funcionário 2 meses antes da entrada em vigor do documento, justificando as razões para tal decisão e obtendo o consentimento do funcionário. Neste caso, você pode recusar a transferência, mas é melhor fazer uma recusa por escrito para que, se necessário, tenha confirmação para o tribunal ou processo com as autoridades.
Se não pretendem transferi-lo, mas confiam-lhe tarefas desnecessárias, cujo desempenho, aliás, não pagam, é também motivo para rejeitar o excesso de carga. Todos os deveres do funcionário devem ser especificados no contrato de trabalho e na descrição do trabalho, se houver no local de trabalho. No caso de as instruções não se relacionarem com os deveres prescritos do funcionário, elas podem ser ignoradas com segurança. No entanto, o código do trabalho permite que o empregador confie ao empregado funções adicionais, mas o trabalho que ultrapasse a norma deve ser pago em conformidade, e o próprio empregado deve concordar com sua implementação, em relação à qual ele deve apresentar um pedido por escrito.
Ameaça à vida e saúde
Se no local de trabalho surgirem condições desfavoráveis à vida e à saúde dos trabalhadores, estes não são obrigados a cumprir tais missões, mesmo que estejam previstas em contrato de trabalho ou descrição de funções. Quando um empregador não se preocupa com o equipamento de proteção de seus empregados, ele tem todo o direito de não colocar sua saúde em risco sem outras medidas disciplinares. Para fazer isso, é claro, você precisa estudar com antecedência e saber exatamente quais equipamentos de proteção e roupas são exigidos por lei ou contrato.
No entanto, existem cargos em que é impossível suspender ou recusar o trabalho em quaisquer circunstâncias. São empregados das forças armadas, funcionários públicos, trabalhadores empregados em indústrias perigosas, além de auxiliar a população - resgatadores, trabalhadores de ambulâncias, comunicações, gás e água. É proibido a todos os colaboradores deixar de trabalhar em caso de estado de emergência ou de lei marcial no país.
