As fontes da legislação trabalhista são chamadas de vários regulamentos que regem as relações trabalhistas e relações que estão intimamente relacionadas a elas. Existem diferentes tipos de fontes de direito do trabalho.
A fonte existente de legislação trabalhista pode ser uma forma de expressão da legislação trabalhista em um ato jurídico. Tais atos contêm apenas normas do direito do trabalho ou são complexos. As fontes de direito do trabalho devem ser aceitas pelas autoridades designadas.
Os principais tipos de fontes de direito do trabalho
A classificação padrão das fontes de direito do trabalho é sua distribuição por força legal. Fontes particularmente significativas de legislação trabalhista são consideradas: a Constituição da Federação Russa, leis federais e regulamentos internacionais, leis de súditos russos e decretos presidenciais, decretos governamentais, regulamentos de departamentos e ministérios, atos de órgãos de governo autônomo locais e regulamentos locais.
Não o último lugar entre as fontes legais é ocupado pela Constituição da Rússia. Possui a maior força legal e consagra os principais direitos civis trabalhistas. A principal lei federal é considerada o Código do Trabalho. A lei pode controlar as relações de trabalho dos trabalhadores e pressupõe o estabelecimento do mais alto nível de condições para as atividades normais de trabalho. Os decretos presidenciais ocupam um lugar central entre os estatutos. O principal é que eles não contradizem a Constituição atual. Nem todos os atos adotados pelo chefe de Estado podem ser considerados fontes de direito do trabalho.
Quanto aos decretos do governo russo, são atos do poder executivo, que se destinam a concretizar e esclarecer os atos jurídicos que são superiores. Os acordos de parceria social podem ser considerados uma fonte fundamentalmente nova de direito do trabalho. Acontece que os parceiros sociais são representantes dos trabalhadores e dos empregadores. As regulamentações locais, que podem atuar como fontes de legislação trabalhista, também são muito importantes.
Outras classificações de fontes de direito do trabalho
Todas as fontes de direito do trabalho podem ser subdivididas:
- conforme a forma do ato sobre as leis, decretos, decretos e regulamentos;
- de acordo com o âmbito de atuação federal, setorial e territorial;
- por afiliação do setor em complexo e específico do setor;
- pela natureza das normas para regulamentos gerais e especiais;
- pelo grau de generalização em codificado e não codificado.
