Pode acontecer com qualquer um. Eles não querem deixar um funcionário maravilhoso e estão ganhando tempo, na esperança de que ele mude de ideia repentinamente sobre ir embora ou que um pacote de ofertas especiais esteja sendo preparado para ele. O chefe pode querer demitir um mau funcionário de acordo com o artigo, e não abrir mão de sua própria vontade. Existem também muitas outras razões. Por exemplo, simplesmente não há substituição e você precisa aguardar a consulta do próximo especialista. E sejam quais forem as razões, esta situação é desagradável para o renunciante, mas não desesperadora.
Instruções
Passo 1
Primeiro, escreva sua carta de demissão em duplicado. E como você já sabe que não adianta ir até o gerente, fique à vontade para trilhar um caminho diferente, que envolve proteger seus interesses no confronto com o empregador. E aqui você tem o apoio do Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 80), que estipula a possibilidade de renunciar por sua própria vontade, não no momento da assinatura do requerimento, mas no momento da redação. Ou seja, você será considerado dispensado após 14 dias, contados a partir da data indicada no final do documento, mais precisamente a partir do momento em que foi elaborado e encaminhado à administração para análise. Aqui o ponto mais importante é a necessidade de notificar a gestão.
Passo 2
Para isso, registre sua inscrição como documento de entrada na secretaria da organização ou no departamento de pessoal, dependendo de onde é habitual manter registros de documentos em sua empresa. Deixará uma via para ser entregue ao gestor e a segunda com o número aposto, a assinatura da pessoa autorizada, a data de aceitação e o selo (se houver) ficará com você. Duas semanas após a data de aceitação do documento, você pode considerar-se dispensado por sua própria vontade, e a administração é obrigada a lhe entregar uma caderneta de trabalho e cálculos completos.
etapa 3
Se a etapa anterior não pôde ser concluída devido à impossibilidade de registrar o aplicativo (eles não aceitam, recusam o registro ou simplesmente não mantêm registros dos documentos recebidos), vá aos correios e emita um item postal com uma notificação. Certifique-se de fazer um inventário do anexo para que a administração não tenha a oportunidade de dizer que você enviou, por exemplo, uma folha em branco. Além disso, tendo recebido a notificação de entrega, contar os 14 dias previstos em lei e cálculo da demanda.
