Para se candidatar a um estágio, o empregador deve aceitar dele um pedido de emprego por escrito, celebrar um contrato de trabalho a termo ou contrato de aprendizagem, emitir uma ordem e também fazer um lançamento na carteira de trabalho do cidadão, se houver um contrato a termo ou um contrato de trabalho junto com um de aprendizagem.
É necessário
- - documentos do estagiário;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulários dos documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - uma caneta.
Instruções
Passo 1
O estagiário redige um requerimento de admissão a um determinado cargo. No cabeçalho do documento, o cidadão indica o nome da organização, a posição do chefe, seu sobrenome, iniciais no caso dativo. Ele insere seu sobrenome, nome, patronímico no caso de genitivo e o endereço do local de residência de acordo com o registro no passaporte. No conteúdo da candidatura, exprime o seu pedido de aceitação para o cargo de estagiário ou aprendiz (dependendo do acordo com o empregador) por um período determinado pela prática industrial. Assinatura pessoal e data de redação do pedido. O diretor afixa uma resolução sobre o assunto em caso de uma decisão positiva com data e assinatura.
Passo 2
Faça um contrato de trabalho por prazo determinado com este funcionário, um contrato de aprendizagem ou um contrato de trabalho junto com um contrato de aprendizagem. Se houver contrato a termo, indique os termos pelos quais esse funcionário é aceito. Se um acordo de aprendizagem ou contrato de trabalho for celebrado, junto com o empregador aprendiz, o Capítulo 32 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser seguido. Por um lado, o contrato (urgência ou estágio) é assinado pelo estagiário contratado, por outro - pelo diretor da organização, certificado pelo selo da empresa.
etapa 3
Elabora um pedido de contratação, se tiver sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo ou um contrato de trabalho juntamente com um contrato de aprendizagem, e um encaminhamento para uma formação, se for celebrado um contrato de aprendizagem. Dê ao pedido uma data e um número, anote os termos de aceitação do estagiário. O diretor da empresa tem o direito de assinar o documento, certificar o pedido com o selo da organização. Familiarize-se com o documento do funcionário estagiário contra assinatura.
Passo 4
Se este cidadão for contratado por contrato a termo ou por aprendizagem acompanhada de um contrato de trabalho, inscreva-se na carteira de trabalho. Indique o número de série da entrada, a data de admissão ao cargo. Nos detalhes do trabalho, escreva que um estagiário foi contratado. Por exemplo, o registro deve ter a seguinte aparência: "Contratado para o cargo de estagiário - assistente de chaveiro". A base para a entrada é o pedido, indique seu número e data. Se o estagiário for aceito ao abrigo de um contrato de aprendizagem, não há necessidade de efetuar uma inscrição na carteira de trabalho. Isso é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
