O empregador tem o direito de contratar um estagiário. Isso é regulamentado pelas leis trabalhistas. É obrigatória a celebração de contrato com empregado estagiário. Mas há uma série de características de design, pois dependendo do acordo, um contrato de tempo determinado, estágio ou trabalho, juntamente com um contrato de estágio, pode ser elaborado.
Necessário
- - documentos do estagiário;
- - formulário de contrato;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1;
- - formulário de candidatura a emprego;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
Qualquer funcionário, incluindo um estagiário especialista, elabora um pedido de admissão ao cargo. Documento obrigatório para o registro de vínculo empregatício com o empregador. O pedido é assinado pelo colaborador (com indicação da data de lavratura). O conteúdo do documento depende do tipo de convênio realizado: inscrição por estagiário ou aluno. Além disso, é prescrito um período que corresponde à data de início e término da prática. O diretor aceita o pedido e é aprovado de acordo com as regras de trabalho de escritório.
Passo 2
Depois de assinar a candidatura do estagiário (aluno), conclua um contrato. Se for decidido fazer um contrato a termo, indique os termos da sua validade. Quando o acordo envolver a conclusão de um acordo estudantil, estude o capítulo 32 do Código do Trabalho da Federação Russa. Tenha cuidado para não violar os direitos do aluno.
etapa 3
A legislação permite que você estabeleça um contrato de trabalho em conjunto com um de estágio. Nesse caso, significa a continuidade do trabalho no mesmo cargo, ou seja, futuramente você vai contratar um funcionário de forma geral.
Passo 4
Fixar o salário do estagiário (aluno) de acordo com o salário previsto no quadro de efetivos, caso o cargo conste do documento. Você tem o direito de entrar em uma unidade de pessoal, então o salário é definido em acordo com o funcionário. Observe que o trainee é elegível para desempenhar funções em uma semana de trabalho mais curta. Escreva no contrato.
Etapa 5
Elabore um pedido se você aceitou um funcionário-estagiário com contrato por prazo determinado ou trabalho em conjunto com um aprendiz. Elabore um encaminhamento para a formação de estudantes, caso seja celebrado um contrato de estudante.
Etapa 6
Ao celebrar um contrato de aprendizagem, não é feito um lançamento na carteira de trabalho. Na elaboração de um contrato a termo, a entrada tem o seguinte aspecto, por exemplo: "Aceito para o cargo de gerente assistente estagiário". No caso de despedimento do trabalhador estagiário, é efectuado o lançamento com base em despacho, que é lavrado após o termo do contrato.
