Por vezes, no processo de atividade económica de uma empresa, os gestores são obrigados a celebrar contratos de trabalho por determinado período, ou seja, o trabalho será temporário, e o contrato será urgente. Isso pode ocorrer quando é contratada uma pessoa que terá que substituir temporariamente uma funcionária que entrou em licença-maternidade. Além disso, um contrato de duração determinada é celebrado quando se candidata a trabalho sazonal e em outros casos previstos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, recorde-se que este contrato é celebrado por um período máximo de cinco anos, caso seja indicado um período de trabalho superior, o diploma é considerado celebrado por prazo indeterminado.
Passo 2
O procedimento de celebração de um contrato de trabalho a termo não difere muito de um contrato de trabalho a termo indeterminado. O funcionário deve escrever uma declaração ao gerente com um pedido de contratação, enquanto faz uma anotação de um contrato de trabalho por prazo determinado. Ele também deve indicar a posição desejada.
etapa 3
Em seguida, emita uma ordem de emprego (formulário nº T-1), onde indique que o empregado é trabalhador temporário. Além disso, certifique-se de anotar o período de trabalho urgente, lembre-se de que não deve exceder cinco anos. O pedido é assinado pelo chefe da organização e entregue ao funcionário para assinatura, com a sua assinatura ele confirma que conhece e concorda com as informações acima.
Passo 4
Também celebra um contrato de trabalho com o trabalhador, não difere muito, só precisa de indicar que é temporário e está celebrado por um determinado período de tempo. Você pode escrever o termo como uma data de término, ou seja, escrever "Este contrato de trabalho é válido para o período de 01 de janeiro de 2011 a 30 de março de 2011". Você também pode indicar não uma data específica, mas simplesmente um período, ou seja, escrever "Este contrato de trabalho é válido por três meses."
Etapa 5
Depois disso, faça um lançamento na carteira de trabalho do funcionário. Não difere daquele que se faz ao se candidatar a um emprego por tempo indeterminado, ou seja, deve-se colocar também o número de série do trabalho, a data no formato dd.mm.aaaa. Em seguida, escreva as informações sobre o cargo, ou seja, indique que o funcionário foi contratado para o cargo, coloque a base (pedido), indique o número e a data do documento.
